工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理;若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。
根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下
(1)男性年满50周岁,女性年满45周岁;
(2)1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年;
(3)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上);下岗人员离开工作岗位一年以上;
(4)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
十级工伤，可以提前退休吗
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，工伤不可办理提前退休。只有达到一至四级伤残的工伤者可以享受伤残津贴，直到退休年龄。而因病丧失劳动能力的提前退休条件包括：男性满50岁、女性满45岁；工龄满10年或缴费年限满15年；因病停工一年以上；劳动能力鉴定结论确认丧失劳动能力。
延伸阅读
工伤认定与提前退休政策：了解十级工伤是否符合提前退休条件
根据相关法律法规，工伤认定与提前退休政策存在一定的关联。十级工伤是指工人因工作原因导致的严重伤残，其等级越高，伤残程度越严重。根据规定，十级工伤的劳动者在符合一定条件的情况下，可以享受提前退休的待遇。具体来说，需要满足以下条件：首先，工伤认定必须达到十级标准，由劳动能力鉴定委员会进行评定；其次，劳动者必须年满一定的法定退休年龄，通常是50岁以上；此外，还需要提供相关的医疗证明、工伤认定书等材料。提前退休的具体待遇根据国家和地区的政策有所不同，建议您咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取更准确的信息和指导。
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结语：根据以上规定，工伤保险并不包含提前退休的政策。根据国家相关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件包括年龄要求、工龄和缴费年限要求，以及经过劳动能力鉴定委员会的评定。工伤认定与提前退休政策有关联，十级工伤劳动者在符合条件下可以享受提前退休待遇。具体待遇根据地区政策有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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