员工工伤公司的赔偿分为两种情况：
1、公司参加工伤保险的，公司只需要赔偿治疗工伤期间的工资福利，工伤五级、六级的伤残津贴以及劳动合同解除时的一次性伤残就业补助金；
2、公司为参加工伤保险的，公司需要赔偿法律规定所有工伤赔偿项目。工伤公司要支付的费用如下：1、住院期间的伙食补助费；2、停工留薪期间的工资；
3、停工留薪期间的护理费；
4、因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴。
公司应该如何承担责任？
律师回答
摘要：员工工伤公司赔偿分为两种情况：参保公司只需赔偿工伤期间的工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金；未参保公司需赔偿所有法定工伤赔偿项目，包括住院期间的伙食补助费、停工留薪期间的工资、护理费以及难以安排工作时的伤残津贴。
延伸阅读
企业责任承担的关键要素和最佳实践
企业责任承担的关键要素包括道德伦理、法律合规、环境保护、社会责任等。在实践中，企业应建立健全的内部控制和管理体系，确保员工遵守道德规范和法律法规；积极采取环保措施，减少环境污染和资源浪费；关注社会问题，积极参与公益活动，回馈社会。此外，企业还应加强与利益相关者的沟通与合作，建立透明和可持续的经营模式。通过积极承担责任，企业能够提升声誉，增加利益相关者的信任，实现长期可持续发展。
企业责任承担的关键要素包括道德伦理、法律合规、环境保护、社会责任等。在实践中，企业应建立健全的内部控制和管理体系，确保员工遵守道德规范和法律法规；积极采取环保措施，减少环境污染和资源浪费；关注社会问题，积极参与公益活动，回馈社会。此外，企业还应加强与利益相关者的沟通与合作，建立透明和可持续的经营模式。通过积极承担责任，企业能够提升声誉，增加利益相关者的信任，实现长期可持续发展。
结语：员工工伤赔偿分为两种情况：一是公司参加工伤保险，只需赔偿治疗期间的工资福利、伤残津贴及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金；二是公司未参保，需按法律规定赔偿所有工伤项目，包括住院期间的伙食补助费、停工留薪期间的工资、护理费以及伤残津贴。企业应建立健全内部控制和管理体系，遵守道德规范和法律法规，注重环境保护和社会责任，并与利益相关者合作，实现可持续发展。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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