毕业生网签后辞职档案怎么办

律师回答
摘要:根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者与第一个用人单位解除劳动合同后,第一个用人单位需负责将劳动者的人事档案转移。同时,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时,劳动者也可以解除劳动合同。此外,《劳动合同法》第51条规定了劳动者在解除或终止劳动合同时应当注意的事项,包括工作交接、
在劳动者与第一个用人单位解除了劳动合同后,根据《劳动合同法》第50条的规定,第一个用人单位将负责将劳动者的人事档案转移。
相关法律
《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
辞职的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
延伸阅读
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,用人单位应当及时将解除劳动合同的情况通知劳动者,并办理相关手续。对于劳动者来说,劳动合同解除后,其档案应当及时移交社会保险经办机构,以便劳动者享受社会保险待遇。同时,用人单位应当在解除劳动合同后15日内为劳动者出具解除劳动合同的证明,并在解除劳动合同后10日内办理相关手续,包括社会保险关系的移交。因此,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应当依法办理相关手续,并保障劳动者的合法权益。
结语:根据相关法律规定,劳动者与第一个用人单位解除劳动合同后,第一个用人单位需负责将劳动者的人事档案转移。同时,用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接,用人单位需向劳动者支付经济补偿并在办结工作交接时支付。此外,用人单位需至少保存解除或终止劳动合同的文本二年备查。辞职方面,《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时,《劳动合同法》还规定了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可以解除劳动合同。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。

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