产假期间发放工资的方式及时间。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间的工资。产假期间工资可先发放基本工资，待生育津贴申领到帐后进行对比，补发差额或不再补扣。另一种方式是先计算能申领的生育津...查看全文

律师解答： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满...查看全文

法律解析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满...查看全文

律师解答： 1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规...查看全文

律师解答： 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费...查看全文

律师解答： 平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。 【法律依...查看全文

法律解析： 1、工资待遇 村委书记：一般不会低于当地村民收入的两倍； 村主任：通常不低于村委书记工资的百分之七十； 其他村干部：不低于村委书记工资的百分之五十左右。 2、养老待遇 离退休老干部只需交纳满3年以上养老保险，年满60周...查看全文

产假期间，已购买生育保险的人员可领取生育津贴，金额以上年度平均月工资为基准；未购买生育保险的人员可领取用人单位支付的资金，金额以上个月工资为标准。...查看全文

法定婚假为三天带薪假，晚婚者可能享受更长假期。公司自行规定的带薪休假不受天数限制。婚假是对劳动者的福利和权益保护，可以包括周末和法定节假日。...查看全文

陪产假有工资。陪产假期间，用人单位需支付工资。支付方式有两种：若有购买生育保险，按当地社会平均工资标准支付，高于平均工资则补差额；若无购买保险，按职工合同工资标准支付。陪产假工资计算依据地方规定，我国没有统一法律规定。以上海市为例...查看全文

女职工产假期间的待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用等，费用由社保基金支付。如果生育津贴低于女职工工资，用人单位需补足差额。未参加生育保险的女职工产假期间工资由用人单位支付，并可要求报销医疗费用。根据相关规定，女职工享...查看全文

长病假工资待遇 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 在职员工病假工资待遇 疾病或非因工负伤...查看全文

法律解析： 工伤旧伤复发工资待遇标准包括医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、住院期间的护理费、一次性伤残补助金、到统筹地区的其他地区的医疗机构进行治疗的时候所花费的交通费和食宿费以及停工留薪期间的工资待遇。职工因为工作而遭...查看全文

法律分析:停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据:《...查看全文

法律解析： 为充分调动聘用人员工作积极性，使医院人才建设工作有序的推进，根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律规定，结合医院实际情况，对聘用护士总人数的25%-35%实行考试考核择优提高工资待遇至同级同类在编人员的70%（参照《...查看全文

律师解答： 为充分调动聘用人员工作积极性，使医院人才建设工作有序的推进，根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律规定，结合医院实际情况，对聘用护士总人数的25%-35%实行考试考核择优提高工资待遇至同级同类在编人员的70%（参照《...查看全文

停工留薪期是指工伤职工因工作遭受伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间，在此期间工资、福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情可适当延长。停工留薪期结束后，仍需治疗的工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理...查看全文

上海生育护理假工资按正常出勤工资计发。根据《上海市人口与计划生育条例》规定，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇，工资不得低于原工资性收入。用人单位应按正常出勤工资计发护理假工资。晚育妇女可增加30天晚育假，其配偶享受3天晚育护...查看全文

生育津贴和相关补贴政策概述：生育保险参保者可享受生育津贴，由生育保险基金支付；未参保者的产假工资由用人单位支付。生育津贴包括假期天数、生育医疗费用和一次性分娩营养补助费。假期天数根据不同情况有所增减，医疗费用根据医保确认结算，分娩...查看全文

病假期间的工资发放根据患者在单位工作年限来确定，最高不超过全部工资。根据劳动保险条例，医疗期在六个月以内者，工资为60%至100%，六个月以上者为40%至60%。具体数额可能因地而异，但每月病假工资不得低于当地最低工资标准的80%...查看全文