试用期间需要签订多少年劳动合同？-法律问答|晖律网

试用期间需要签订多少年劳动合同？

回答于2024-05-02 阅读（2351）

律师回答

摘要：我国《劳动合同法》对试用期的长短做出明确规定，根据劳动合同期限的不同，试用期不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。在试用期中，除非符合特定情况，用人单位不得解除劳动合同，并应向劳动者说明理由。

我国《劳动合同法》对试用期的长短做出了明确的规定，即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

延伸阅读

试用期满后，如何延长劳动合同的有效期？
试用期满后，如何延长劳动合同的有效期？在试用期结束后，雇主和员工可以通过协商一致的方式延长劳动合同的有效期。首先，双方应明确延长合同的期限，并书面确认。其次，双方应就新的劳动合同条款进行谈判，包括工资、福利、工作职责等方面的调整。在达成一致后，雇主应及时向员工提供新的劳动合同，并确保其合法有效。在延长合同期限之前，双方还应注意法律法规的规定，确保合同符合相关法律要求。延长劳动合同的有效期需要双方的合作和理解，以确保双方的权益得到保护。

结语：根据《劳动合同法》的规定，试用期的长短有明确的规定。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，除非符合特定情况，雇主不得解除劳动合同。试用期结束后，雇主和员工可以通过协商一致的方式延长劳动合同的有效期，并对劳动合同条款进行调整。双方需确保合同符合法律要求，以保护双方的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题