恶意拖欠劳动报酬的刑罚根据实际情况而定，如果拖欠数额较大的，可判处三年以下有期徒刑或拘役，同时可能会处罚金；如果造成严重后果，可判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪还将对单位判处罚金，并处罚责任人员。如在提起公诉前支付...查看全文

恶意欠薪罪的处罚：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有...查看全文

律师解答： 欠薪是欠债，看起来只是民事纠纷，但是拒不支付劳动报酬罪已经入刑。 在对恶意欠薪犯罪，也就是拒不支付劳动报酬罪进行处罚时，法律是规定了两个不同的量刑幅度，其中一般情节的是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但要...查看全文

法律分析:恶意欠薪罪实际上就是拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经...查看全文

律师解答： 根据刑法修正案规定，构成“欠薪罪”的，一般对用人单位处以罚金，对直接负责人员(如法定代表人、人事负责人等)可处3年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑。其中“造成严重后果”是指“造成劳动者或...查看全文

拒不支付劳动报酬罪已入刑，欠薪不只是民事纠纷。量刑幅度根据情节不同，一般情况下可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；严重后果可判七年有期徒刑。...查看全文

恶意欠薪没有造成严重后果的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚。...查看全文

法律分析：1、恶意欠薪应当入罪的情形包括：拖欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千至二万元以上的;或者拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的。2、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法...查看全文

拒不支付劳动报酬的刑事案件中，根据最高人民法院的解释，数额较大的标准是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地法院可根据本地区经济发...查看全文

恶意欠薪罪判处三年以下有期徒刑或拘役，罚金是必然的。若造成严重后果，最高可判七年有期徒刑。单位犯罪者将受罚金处罚，主管人员和其他直接责任人员也将受法律制裁。...查看全文

故意伤害罪的刑罚根据伤害程度而定，轻伤刑期短，重伤刑期长，致人死亡或采用特殊残忍手段致重伤则可能判处无期徒刑或死刑。此外，刑法规定了追诉时效，根据刑罚程度不同，追诉时效也有所区别。故意伤害罪的构成要件包括侵害他人身体权、实施非法损...查看全文

恶意欠薪罪判刑标准：恶意拖欠工资罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，最高可判七年以上有期徒刑。将罪名改为拒不支付劳动报酬罪，加强了对拒不支付劳动报酬行为的打击力度。...查看全文

法律分析： 恶意欠薪罪的判罚：恶意欠薪即拒不支付劳动报酬，法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处...查看全文

法律分析：恶意欠薪罪判的年数：刑法没有恶意欠薪罪，只有拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期...查看全文

律师分析： 欠薪是欠债，看起来只是民事纠纷，但是拒不支付劳动报酬罪已经入刑。 在对恶意欠薪犯罪，也就是拒不支付劳动报酬罪进行处罚时，法律是规定了两个不同的量刑幅度，其中一般情节的是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但要...查看全文

欠薪是欠债，看起来只是民事纠纷，但是拒不支付劳动报酬罪已经入刑。 在对恶意欠薪犯罪，也就是拒不支付劳动报酬罪进行处罚时，法律是规定了两个不同的量刑幅度，其中一般情节的是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但要是造成了严重...查看全文

法律分析：恶意欠薪罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但要是造成了严重后果的话，那么最高可以判处七年有期徒刑。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照法律规定处罚。...查看全文

涉黑涉恶犯罪团伙对社会秩序构成严重危险，公安机关严厉打击，涉恶罪包括组织、领导黑社会罪、入境发展黑社会罪、包庇纵容黑社会罪，犯罪分子将面临不同刑期的有期徒刑。...查看全文

律师分析： 法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

法律分析:恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第四十一条 以转移财产、逃匿等方法逃避支...查看全文