老板不发工资,劳动者可以找哪些部门解决?

律师回答
摘要:未签劳动合同,老板拒发工资时,可通过协商、劳动仲裁、投诉或诉讼解决。经济补偿按年限支付,每满一年为一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过十二年。
老板不发工资找劳动局有用。
如果未签订劳动合同,辞职时老板拒绝支付工资的,有以下几种解决途径:
1、与老板协商解决;
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;
地、现居住地地址、联系电话等。
用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
劳动者权益保护:如何维权与解决工资纠纷?
劳动者在遇到老板不发工资的情况下,可以采取多种途径解决工资纠纷。首先,劳动者可以与老板进行沟通,了解情况并要求支付工资。如果无法得到满意的解决,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,提供相关证据和合同等文件。同时,劳动者还可以咨询劳动法律师,寻求法律援助和专业建议。另外,劳动者还可以联系工会组织,寻求他们的支持和帮助。在维权过程中,劳动者应当保留相关证据,如工资单、劳动合同等,以便提供给相关部门进行调查和解决纠纷。维权过程可能需要一定的时间和耐心,但劳动者应坚持自己的权益,通过合法途径争取自己应得的工资。
结语:合理维权,坚守权益。遇到老板不发工资时,劳动者应积极采取行动。首先,与老板协商解决是首要选择;如无法达成一致,可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。在此过程中,劳动者应保留证据并咨询法律专业人士。维权虽需时间和耐心,但劳动者应坚守权益,通过合法途径争取应得工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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