厂里辞职不批，工人只需要提前30天通知厂里解除劳动合同即可，30天后如果用厂里不为劳动者办理离职手续的，不发给解除劳动合同证明的，工人可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞工厂里不批准怎么办
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》规定，工人在辞职时只需提前30天书面通知厂方解除劳动合同。如果30天后厂方未办理离职手续或不提供解除劳动合同证明，工人可以申请劳动仲裁。此外，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者指挥劳动者冒险作业危及人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
延伸阅读
处理被拒绝的辞职申请：解决方案与建议
当您的辞职申请在厂里被拒绝时，以下是一些建议和解决方案。首先，与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解拒绝的原因，并寻求进一步解释。根据拒绝的原因，考虑提供更多的解释、证据或调整辞职计划，以增加被批准的可能性。另外，您还可以考虑与同事或其他有影响力的人交流，以争取他们的支持和帮助。此外，重新评估自己的决策，并考虑是否有其他途径可以实现您的职业目标。最重要的是保持冷静和专业，尽量避免情绪化的反应，以免给自己的职业形象带来负面影响。记住，每个挫折都是一个机会，通过坚持和灵活性，您可能会找到新的职业发展道路。
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结语：在面对厂方拒绝辞职申请时，您可以采取以下建议和解决方案。首先，与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解拒绝的原因，并寻求进一步解释。根据拒绝的原因，考虑提供更多的解释、证据或调整辞职计划，以增加被批准的可能性。另外，您还可以考虑与同事或其他有影响力的人交流，以争取他们的支持和帮助。此外，重新评估自己的决策，并考虑是否有其他途径可以实现您的职业目标。最重要的是保持冷静和专业，尽量避免情绪化的反应，以免给自己的职业形象带来负面影响。记住，每个挫折都是一个机会，通过坚持和灵活性，您可能会找到新的职业发展道路。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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