公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,会首先用来补偿员工应得的收入。
员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)
破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
企业破产的原因:
一、企业外部原因
1、市场需求状况发生变化，造成企业产品滞销、生产滑坡。
2、企业负责人事业心、责任心不强，财务制度不严，帐目管理混乱。
在破产企业中，不同程度地存在财务人员更换频繁，只换人不交帐，账目无连续性;财务制度执行不力，收入支出不能做到日清月结及核销账务等诸多问题。
3、流动资金严重不足，企业不能正常运转。
尤其是国家紧缩银根的时候，企业无法从银行借到资金，又没有其他资金融通渠道，导致企业无法正常生产，再好的设备也不能发挥其优势。企业的资产不能有效地产生利润，降低了资源利用率。
4、企业管理者决策失误。
在没有认真进行可行性调查研究的情况下，盲目扩大再生产或新上项目投资，造成企业经营负担过重，使本来经营状况不景气的企业雪上加霜。
二、企业内部原因：
1、负债经营。
负债经营是企业通过合法途径，有偿利用外来资金进行生产、经营、管理等以获取利润的活动，其目的是为扩大企业规模，促进企业的进一步发展，而不仅仅只是为了企业的生存。合理的筹资，是企业造血理财的主要功能，是企业维持正常运转的前提条件，是现代财务管理的重要内容。
负债经营是一把双刃剑，运用得好，能使企业迅速筹集所需资金，降低经营成本，减少税负支出，获得财务杠杆利益等等;运用得不好，则会给企业带来灭顶之灾。但如果企业对负债的数量、限度、渠道和方式选择不合理，以及对债务资金使用不当，也会给企业带来很多负面影响。债务规模过大带来的风险。因为债务资本不仅要支付固定的利息，而且还要按约定条件偿还本金，无财务弹性可言，对企业是一项固定的财务负担，一旦出现经营风险而无法偿还到期债务时，企业将面临较大的财导致破产。
企业倒闭的原因有哪些,企业倒闭怎么补偿职工
律师回答
摘要：公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,会首先用来补偿员工应得的收入。员工应得收入的支付顺序包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果破产财产不足以清偿同一顺序的,会按比例分配。企业破产的原因包括市场变化、财务制度不严、流动资金不足、管理决策失误等。
延伸阅读
企业破产对企业的经营和发展都会产生深远的影响，甚至可能引发社会不稳定因素。因此，在企业破产过程中，如何进行有效的法律应对和处理至关重要。
首先，企业破产时，债务人需要依法进行资产清算，并在规定期限内向债权人申报债权。债权人有权通过法定程序对债务人的财产进行保全，以保障其自身的利益。在这个过程中，债务人需要积极配合债权人的查询和申报工作，并尽可能提供真实、完整的财务和经营状况信息，以便债权人做出明智的决策。
其次，在企业破产过程中，债务人需要与债权人就债务的清偿进行协商，并尽量达成妥善的债务解决协议。如果债务人与债权人未能达成一致，则可能引发诉讼。在这个过程中，债务人需要聘请专业律师进行法律咨询和代理，以确保自身权益得到有效维护。
最后，在企业破产后，债务人需要依法进行破产清算，并在规定期限内向债权人进行债务清偿。同时，债务人还需要积极配合债权人进行债务追偿，以尽可能减少债权人的损失。在这个过程中，债务人需要聘请专业律师进行清算和追偿事务的处理，以确保清算工作的顺利进行。
总之，在企业破产过程中，债务人需要依法进行资产清算、债权申报和债务解决等事项，并积极配合债权人进行债务追偿工作。同时，债务人也需要聘请专业律师进行法律咨询和代理，以保障自身权益得到有效维护。
首先，企业破产时，债务人需要依法进行资产清算，并在规定期限内向债权人申报债权。债权人有权通过法定程序对债务人的财产进行保全，以保障其自身的利益。在这个过程中，债务人需要积极配合债权人的查询和申报工作，并尽可能提供真实、完整的财务和经营状况信息，以便债权人做出明智的决策。
其次，在企业破产过程中，债务人需要与债权人就债务的清偿进行协商，并尽量达成妥善的债务解决协议。如果债务人与债权人未能达成一致，则可能引发诉讼。在这个过程中，债务人需要聘请专业律师进行法律咨询和代理，以确保自身权益得到有效维护。
最后，在企业破产后，债务人需要依法进行破产清算，并在规定期限内向债权人进行债务清偿。同时，债务人还需要积极配合债权人进行债务追偿，以尽可能减少债权人的损失。在这个过程中，债务人需要聘请专业律师进行清算和追偿事务的处理，以确保清算工作的顺利进行。
总之，在企业破产过程中，债务人需要依法进行资产清算、债权申报和债务解决等事项，并积极配合债权人进行债务追偿工作。同时，债务人也需要聘请专业律师进行法律咨询和代理，以保障自身权益得到有效维护。
法律依据
全民所有制工业企业转换经营机制条例(2011-01-08)\t第二十九条\t企业由于经营管理不善造成经营性亏损的，厂长、其他厂级领导和职工应当根据责任大小，承担相应的责任。
企业1年经营亏损的，应当适当核减企业工资总额，厂长、其他厂级领导和直接责任人员不得领取奖金。企业亏损严重的，还应当根据责任大小，相应降低厂长、其他厂级领导和职工的工资。
企业连续2年经营亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业的工资总额，除企业不得发放奖金外，根据责任大小，适当降低厂长、其他厂级领导和职工的工资；对企业领导班子可以进行必要的调整；对厂级领导可以免职或者降级、降职。
对本条例施行前企业长期积累的亏损，经清产核资后，依照国务院有关规定另行处理。
全民所有制工业企业转换经营机制条例(2011-01-08)\t第二十六条\t企业连续3年全面完成上交任务，并实现企业财产增殖的，政府主管部门对厂长或者厂级领导给予相应奖励，奖金由决定奖励的部门拨付。
亏损企业的新任厂长，在规定期限内，实现扭亏增盈目标的，政府主管部门应当给予厂长或者厂级领导相应的奖励，奖金由决定奖励的部门拨付。
中外合资经营企业法实施条例(2019-03-02)\t第八十八条\t合营企业应当积极支持本企业工会的工作。合营企业应当按照《中华人民共和国工会法》的规定为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业。合营企业每月按企业职工实际工资总额的2%拨交工会经费，由本企业工会按照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用。
企业1年经营亏损的，应当适当核减企业工资总额，厂长、其他厂级领导和直接责任人员不得领取奖金。企业亏损严重的，还应当根据责任大小，相应降低厂长、其他厂级领导和职工的工资。
企业连续2年经营亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业的工资总额，除企业不得发放奖金外，根据责任大小，适当降低厂长、其他厂级领导和职工的工资；对企业领导班子可以进行必要的调整；对厂级领导可以免职或者降级、降职。
对本条例施行前企业长期积累的亏损，经清产核资后，依照国务院有关规定另行处理。
全民所有制工业企业转换经营机制条例(2011-01-08)\t第二十六条\t企业连续3年全面完成上交任务，并实现企业财产增殖的，政府主管部门对厂长或者厂级领导给予相应奖励，奖金由决定奖励的部门拨付。
亏损企业的新任厂长，在规定期限内，实现扭亏增盈目标的，政府主管部门应当给予厂长或者厂级领导相应的奖励，奖金由决定奖励的部门拨付。
中外合资经营企业法实施条例(2019-03-02)\t第八十八条\t合营企业应当积极支持本企业工会的工作。合营企业应当按照《中华人民共和国工会法》的规定为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业。合营企业每月按企业职工实际工资总额的2%拨交工会经费，由本企业工会按照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用。
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