《劳动合同法》对解除劳动合同的赔偿标准进行了规定，根据劳动者在单位工作的年限支付相应的补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同时，解除劳动合同的补偿计算标准延续了以往的做法。此外，文...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，违法解除劳动合同的赔偿是劳动者前十二个月的平均工资，而社保是工资的一部分，所以是包括社保的。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律解析： 单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单...查看全文

律师解答： 单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单...查看全文

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，违法解除劳动合同的赔偿是劳动者前十二个月的平均工资，而社保是工资的一部分，所以是包括社保的。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

依据我国劳动合同法的规章，违法解除劳动合同的赔偿是劳动者前十二个月的平均薪资，而社保是薪资的一部分，所以是包括社保的。 相关法律规章 《中华人民共和国合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资...查看全文

根据2014年颁布的《劳动合同法》，第四十八条规定了用人单位违反法规解除或终止劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需依照法规第八十七条支付赔偿金。同时...查看全文

律师解答： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工...查看全文

律师解答： 解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

法律解析： 解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

法律分析：一、劳动法解除劳动合同赔偿标准是多少?解除劳动合同的赔偿标准不是《劳动法》规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律解析： 解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

劳动者解除劳动合同，经济补偿 1、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资； 2、补交存在劳动关系期间的社保； 3、未签劳动合同，支付最多12月的双倍工资。 法律依据 ...查看全文

法律分析:公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支...查看全文

用人单位提前30日书面通知或支付一个月工资的代通知金，应该支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同应该支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：劳动法解除劳动合同赔偿规定用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支...查看全文

法律分析：一、三期解除劳动合同赔偿标准是怎么样的?用人单位提前30日书面通知或支付一个月工资的代通知金，应该支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同应该支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。用人单位依据《...查看全文

用人单位提前30日书面通知或支付一个月工资的代通知金，应该支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同应该支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：单方解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金；用人单位以《劳动合同法》第三十九条情形单方面解除劳动合同，不需要赔偿。...查看全文