1、劳动合同里没写试用期是合法的，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。
2、所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。
劳动合同里没写试用期是否合法
律师回答
摘要：劳动合同可约定试用期，最长不超过6个月。试用期是双方相互了解、选择的考察期，用于决定是否建立劳动关系。然而，许多劳动者和用人单位对此规定并不完全理解，导致在约定试用期时违反相关规定。
延伸阅读
劳动合同中试用期的法律规定及合法性解析
劳动合同中的试用期是雇佣关系中的一种特殊安排，旨在为雇主和雇员提供一段相互试探的时间。根据《劳动合同法》规定，试用期的最长期限不得超过六个月。劳动合同中未明确约定试用期，一般情况下是不合法的。试用期在法律上具有一定的限制和保护，雇主应当合理设置试用期，明确试用期期限和内容，并在劳动合同中明确约定。劳动合同中未写明试用期的情况下，雇主不能随意解除雇员的劳动合同，否则可能构成违法解雇。因此，在劳动合同中明确写明试用期是确保合法性的重要一步。
劳动合同中的试用期是雇佣关系中的一种特殊安排，旨在为雇主和雇员提供一段相互试探的时间。根据《劳动合同法》规定，试用期的最长期限不得超过六个月。劳动合同中未明确约定试用期，一般情况下是不合法的。试用期在法律上具有一定的限制和保护，雇主应当合理设置试用期，明确试用期期限和内容，并在劳动合同中明确约定。劳动合同中未写明试用期的情况下，雇主不能随意解除雇员的劳动合同，否则可能构成违法解雇。因此，在劳动合同中明确写明试用期是确保合法性的重要一步。
结语：试用期是劳动合同中的一种特殊安排，旨在为雇主和雇员提供相互试探的时间。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不超过六个月。劳动合同中未明确约定试用期是不合法的。因此，在劳动合同中明确写明试用期是确保合法性的重要一步。雇主应合理设置试用期，明确期限和内容。这样能够保障双方的权益，避免违反法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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