法律解析：
1、医保账户共济指的就是医保共济账户，其通过该医保账户的功能，可以将个人医保历年来的账户余额转给家人使用。2、并不是所有医保类型都享有账户共济这个功能。需要注意的是转出一方必须是职工医保，同时转出人在当前的医疗待遇都是正常的。转入人中不包括离休的干部，其他类别的参保用户只要能够满足医疗待遇正常这个条件就可以被共济转入了。3、并不是所有的医疗费用都可以用于共济，只有个人医保账户中，包括：应由个人承担的普通门诊、规定病种门诊以及住院医疗费用才符合共济的要求。一般情况下，想要使用医保共济账户的用户直接携带个人医保账户(或者社保卡)，去当地的社保经办处，在相关工作人员的协助下办理医保共济账户的相关手续就可以了，办理好相关手续之后，需确认授权人的电话号码与操作号码的一致性，如果两者是相同的，那么用户就可以直接进行医保历年来账户余额的划转，用户办理好医保共济账户之后，只要是在医保范围内的相关开支，其全家人都可以享受个人医保余额了。
【法律依据】：
《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》 第十四条 工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费，工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。按照劳动法的规定，员工在工作期间死亡的赔偿，公司相关工作人员应当真实地按照规定进行赔偿。死者应当受到相应的工伤待遇。工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。
