上班时间内受伤是否算工伤？-法律问答|晖律网

上班时间内受伤是否算工伤？

回答于2024-04-19 阅读（1181）

律师回答

摘要：劳动者在上班时间受伤算工伤，但需满足工作场所内因工受伤或履行工作职责受暴力等意外伤害的条件。逾期提出工伤认定申请，用人单位需承担相应费用，且社保局不再受理逾期申请。劳动者应在受伤一年内提出工伤认定申请，以保护其合法权益。

一、在上班时间受伤算不算工伤
1、劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、逾期提出工伤认定有什么后果
1、工伤认定申请是从业人员应当享有的合法权利，不能因为个别用人单位对从业人员权利的漠视而被剥夺，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织的工伤认定申请时限为1年。为了督促用人单位及时向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，《工伤保险条例》和《实施办法》规定，对用人单位逾期未提出工伤认定的申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、工伤保险实行的是雇主责任原则，为遭受事故伤害或者患职业病的从业人员及时申请工伤认定是用人单位应当承担的责任和义务。
工伤事故发生或者职业病被确诊以后，要求用人单位在规定的时间内申报工伤认定申请，有利于加强对用人单位安全生产的监管，便于劳动保障行政部门搜集与分析有关证据，尽快查明事情的真相，及时保护从业人员的合法权益。
一般来说是用人单位向当地社保局提出进行工伤认定的申请，用人单位未提出的，由个人提出。关于个人工伤认定申请时限的规定，由以上信息我们知道，劳动者需要在受伤一年期间内提出进行工伤认定的申请，逾期提出的，社保局不再受理。

延伸阅读

结语：根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应被认定为工伤，而逾期未提出工伤认定申请的将不再受理。因此，及时提出工伤认定申请是保护劳动者合法权益的重要举措，也是用人单位应承担的责任和义务。同时，这也有利于加强对用人单位安全生产的监管，保障劳动者的安全与权益。劳动者和用人单位应共同努力，确保工伤认定程序的及时进行，以维护双方的合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

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