一、如果您是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。 二、如果您是已经毕业了，在实习试用期，那公司...查看全文

律师分析:一、如果您是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。二、如果您是已经毕业...查看全文

律师分析： 一、如果您是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。 二、如果您是已经毕业了，在实习试...查看全文

在员工试用期间,也需要缴纳社会保险。在劳动合同生效期间,社会保险费应当及时缴纳。试用期限被纳入劳动合同期限内,因此您需要在试用期内缴纳社会保险。同时,依据中华人民共和国劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内,因此缴纳社会保险既是...查看全文

在校学生假期实习不能购买社保，已毕业的学生在实习期间可以购买社保。实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，但可以签订实习协议或劳务合同，受《民法典》调整，实习报酬可以参照员工标准执行，并可以办理意外伤害保险。...查看全文

校生勤工助学不视为就业，无需签订劳动合同。用人单位需在成立30日内申请社会保险登记，职工入职后30日内也需申请社会保险登记。未办理登记的将被核定应缴纳社保费。...查看全文

应届毕业生实习期内单位不交社会保险违反劳动法，签订劳动合同后公司有义务缴纳社保，可向劳动仲裁部门投诉。办理社保的流程包括去社保经办机构办理参保开户手续，提供相关资料，完成单位和职工的新参保登记，并按月缴纳社保费。注意事项包括到相应...查看全文

法律分析：1、注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。 2、因实习阶段与用人单位的关系是劳...查看全文

从我国相关法律规定可知,试用期不交社保违法,因为交纳保险是单 想要了解更多关于试用期不交社保是否违法的知识,跟着小编一起看看吧。一、试用期不交社保是否违法  ...查看全文

应届毕业生在还没有拿到毕业证而工作的时候，往往是属于实习生的范畴，实习期短的要一两个月，长的则有半年甚至是一年等。实习生参加工作的时候看到正式工都有社保，那么，实习期交社保吗?看看律师收集的资料。 实习期交社保吗 一、如果您是在校...查看全文

一、如果您是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。二、如果您是已经毕业了，在实习试用期，那公司就...查看全文

律师分析： 公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

社保是关乎每个人切身利益的事情，所以很多朋友都非常关心自己的社保缴纳情况。相信实习生也不例外，那么实习生需要交纳社保吗，公司需要为实习生缴纳社保吗?下面就让律师带您了解一下吧!希望能够帮助到您! 实习生需要交社保吗 处于试用期中的...查看全文

在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定...查看全文

律师分析： 1、是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，2、已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。 【法律依据】： 《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十条 用人...查看全文

律师解答： 1、是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，2、已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。 【法律依据】： 《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十条 用人...查看全文

社保是关乎每个人切身利益的事情，所以很多朋友都非常关心自己的社保缴纳情况。相信实习生也不例外，那么实习生需要交纳社保吗，公司需要为实习生缴纳社保吗? 实习生需要交社保吗 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人...查看全文

实习生一般不需要交社保费。根据《社会保险法》规定，实习生与用人单位的关系被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，用人单位无需为实习生购买社保，实习生本人也无需缴纳相应的社保费用。社会保险制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等...查看全文

在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定...查看全文

试用期员工也需买社保。用人单位与劳动者存在劳动关系时，不论是否试用期，都必须按规定缴纳社保。兼职员工若为劳动关系，也需缴纳社保。新员工入职后30天内需缴纳社保，用人单位应及时购买或转移社保账户。挂靠社保会增加个人和单位缴费金额，可...查看全文