员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断：
(1)必须是在工作时间和场所内;
(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;
(3)不存在不得认定为工伤的情形。
不属于工伤的情形，根据《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
在哪些情况下，单位打架不属于工伤？
律师回答
摘要：员工上班时间打架不一定是工伤，需要具体分析。判断工伤主要依据三个条件：在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，且不存在不得认定为工伤的情形。根据《工伤保险条例》第16条，不得认定为工伤的情形包括：因犯罪或违反治安管理、醉酒导致伤亡、自残或自杀。
延伸阅读
工伤保险的适用范围及单位打架是否属于工伤
工伤保险的适用范围主要涵盖在工作过程中因意外伤害或职业病导致的伤残、死亡等情况。根据相关法律法规，一般情况下，打架不属于工伤的范畴。因为打架属于个人行为，与工作职责无关。然而，在某些特殊情况下，如工作环境存在暴力因素或工作任务需要执行特殊职责，导致单位内发生的打架可能被认定为工伤。具体是否属于工伤需要根据实际情况评估，包括打架的原因、时间、地点等因素。因此，单位打架是否属于工伤需要根据具体情况进行判断。建议在发生类似情况时及时咨询专业的劳动法律顾问或相关部门，以确保自身权益得到保护。
工伤保险的适用范围主要涵盖在工作过程中因意外伤害或职业病导致的伤残、死亡等情况。根据相关法律法规，一般情况下，打架不属于工伤的范畴。因为打架属于个人行为，与工作职责无关。然而，在某些特殊情况下，如工作环境存在暴力因素或工作任务需要执行特殊职责，导致单位内发生的打架可能被认定为工伤。具体是否属于工伤需要根据实际情况评估，包括打架的原因、时间、地点等因素。因此，单位打架是否属于工伤需要根据具体情况进行判断。建议在发生类似情况时及时咨询专业的劳动法律顾问或相关部门，以确保自身权益得到保护。
结语：单位打架是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。根据相关法律法规，一般情况下，打架不属于工伤的范畴。然而，在特殊情况下，如工作环境存在暴力因素或工作任务需要执行特殊职责，可能被认定为工伤。建议在发生类似情况时咨询专业劳动法律顾问，以确保自身权益得到保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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