事业单位工伤新规定
从2011年1月1日起新修订的《工伤保险条例》新规定及涉及事业单位如下：1、扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。2、调整扩大了工伤认定范围：将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害调整扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，惠及了更多的职工群众。3、简化了工伤认定程序：取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定，缩短了工伤认定时间；设置了工伤认定的简易处理程序，对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由原来规定的60天缩短为15天。
企事业单位退休新规定
事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下列条件之一的，经所在单位同意，主管部门审核， 同级政府人事部门批准，可以退休：(1)从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的；(2)从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的；(3)从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。
事业单位产假多少天2020新规定
事业单位产假98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
事业单位合同到期补偿标准新规定
事业单位的合同工属于劳动关系，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的年限计算。
事业单位女工人退休年龄新规定
事业单位女工人退休年龄新规定如下：在目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性的退休年龄。
《工伤保险条例》第六十五条、第二十条、第十四条、第二条规定
