绩效考核扣薪资是否合法？-法律问答|晖律网

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问绩效考核扣薪资合法吗

法律解析：不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...查看全文

问绩效考核扣薪资合法嘛

1、依据我国相关法律的规章，用人单位是不得克扣劳动者薪资的，所以以绩效考核为名克扣薪资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规章：《薪资支付暂行规章》第十五条用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文

问绩效考核扣薪资合法嘛

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问企业绩效考核扣员工薪资合法吗？

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法律解析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...查看全文

问企业绩效考核扣员工薪资合法吗？

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问绩效考核扣工资合法吗

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1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文

问绩效考核扣工资合法吗

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绩效考核扣工资合法吗不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单...查看全文

问绩效考核扣工资合法吗

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依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应...查看全文

法律分析：一、绩效考核扣工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十...查看全文

问绩效考核扣工资合法吗

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问绩效考核扣工资合法吗

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法律分析:绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...查看全文

问绩效考核扣工资合法的吗

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绩效考核扣工资不合法，绩效工资应该是奖金部分，不应与基本工资挂钩。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。绩效考核不应扣除工资，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。绩效考核扣工资不合法，应为奖金部分；用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。...查看全文

问扣发绩效薪资是否合法？

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法律解析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1，克扣或者无故拖欠劳动...查看全文

问扣发绩效薪资是否合法？

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律师解答：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1，克扣或者无故拖欠劳动...查看全文

问扣发绩效薪资是否合法？

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问绩效考核不合格降薪合法吗

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绩效考核不合格被辞退合法吗? 绩效考核如符合不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的可以辞退，具体如下：绩效考核扣工资合法吗不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方...查看全文

问kpi考核扣薪资合法吗？

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法律解析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。【法律依据...查看全文