律师分析： 在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文

律师解答： 在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文

法律解析： 在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文

法律分析：一、因为公司原因放假有工资吗?根据《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果单位因故放假时，员工能获得工资。如果停工或停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办...查看全文

一、造成公司损失怎么解决 1、给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低...查看全文

律师分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳...查看全文

律师分析： 当单位发生集体缴存以前年度缓缴住房公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时，可以通过补缴方式完成。补缴所需资料流程如下： 1、单位填写住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》。 2、单位填写...查看全文

由于个人原因，导致无法为公司交纳社保。参保人首先应向社会保险经办机构查询具体原因，然后根据以下情况处理：如果原单位未办理减员手续继续缴纳社保费，可以与原单位协商；如果参保人填写信息错误，可以申请变更个人信息；其他情况则另行处理。...查看全文

法律分析：1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

工资是劳动者赖以生存的保障，公司法中也规定到每个月企业都需要按时的支付相应的薪酬给劳动者。但是如果因为公司的原因导致放假的，劳动者还可以拿到放假期间的工资吗? 工资的定义 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员...查看全文

律师分析： 在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文

律师分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的...查看全文

律师分析： 有工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于...查看全文

公司解散的原因包括：营业期限届满或其他章程规定原因、股东大会决议解散、合并或分立需要、营业执照被吊销、法院解散。若逾期不成立清算组，债权人可申请法院指定清算组进行清算，法院应受理并组织清算组。...查看全文

法律分析: 因公司原因导致社保断缴的，职工可以要求单位进行补缴。用人单位没有按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。《中华人民共和国社会保险法》第六十二条_x000D_...查看全文

法律分析:以下原因会导致公司解散:_x000D_ 1、公司登记机关依法吊销公司营业执照、责令关闭、或撤销公司的；_x000D_ 2、约定的公司经营期限届满的；_x000D_ 3、股东大会决议解散的；_x000D_ 4、其他...查看全文

公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)公司经营管理发生严重困...查看全文

建议尽快办理好工资卡，可通过协商其他支付方式。若不给发工资，可举报到劳动行政部门或申请仲裁，费用由公司负担。如对仲裁结果不满意，可在15天内起诉法院。在仲裁或诉讼时，可要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿...查看全文

公司合并无效的原因是：一、合并决议未获得三分之二以上股东表决通过；二、合并未经主管机关批准；三、合并后未清偿债务或提供担保。根据《公司法》第103条，股东出席股东大会会议，每股份有一表决权，决议必须经过半数以上股东表决通过。但修改...查看全文