个人与公司签订的工伤赔偿协议书应该如何撰写?

律师回答
摘要:私了工伤赔偿协议书的主旨是确保双方就工伤事故达成一致,明确赔偿金额、支付方式和期限,规定违约责任,并承诺双方不再追究法律责任。工伤保险的认定是通过有资格的机构进行,为受伤劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿等社会保障。工伤职工根据劳动能力鉴定,享受不同等级的工伤待遇。用人单位缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳。私了后,赔偿协议书应明确工伤发生经过、鉴定等级、赔偿金额,并确定是否追究责任。
一、私了工伤赔偿协议书怎么写?
1、发生工伤事故的经过、情况描述等;
2、支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、辅助器具费用等;
3、赔偿金额,是用人单位向工伤职工支付的赔偿款;
4、支付方式、支付期限,写明以什么方式支付、什么时间支付;
5、违约责任,主要写明用人单位不按照协议约定赔偿要承担的责任;
6、双方承诺,写明双方履行协议以后,不再追究对方的法律责任。
二、工伤保险的认定是怎样的?
工伤保险的认定通常是由受到工伤的人员到有工伤鉴定资格的机构去进行认定,工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的社会保障。
职工在发生工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定,享受不同等级的工伤待遇。
根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例:企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳,职工个人不缴纳。
如果发生了工伤,但是双方最终选择私了,那么下面也需要写一个赔偿协议书,以免后面发生纠纷,在赔偿协议书中,主要就是写清楚具体工伤是怎么发生的,以及工伤是否做出了鉴定,鉴定的等级是多少。单位是否已经进行了工伤的赔偿,赔偿的费用具体为多少,后续是否还会追究对方的相关责任等等。
延伸阅读
结语:工伤赔偿协议书是确保雇主和工伤职工之间权益的重要文件。协议书应详细描述工伤事故经过、支出费用、赔偿金额、支付方式和期限,并明确双方的违约责任。另外,工伤保险的认定是由具备资质的机构进行,其目的是为受伤劳动者及其家属提供必要的医疗、生活保障和经济补偿。如果选择私了,赔偿协议书应清晰记录工伤发生及鉴定等级,确认赔偿金额和责任,并约定双方不再追究法律责任。这样能够避免后续纠纷的发生。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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