律师解答:
投诉劳动监察部门一般是针对用人单位违反劳动法规的行为。针对不同的违法情况,投诉的方式和内容也会有所不同。例如,用人单位不支付工资或者恶意拖欠工资,可以通过向劳动监察部门举报,要求其调解或者给予处罚。此时,需要准备好相关证据,如工资单、劳动合同、工作时间记录等,以便监察部门调查核实。投诉的方式可以选择电话、信件、网络等多种途径。如果选择电话或者网络投诉,需要详细描述被投诉单位的违法情况,并提供证据。如果选择信件投诉,需要书写清晰、语言简练,同时附上相关照片或证据。此外,劳动监察部门也会根据实际情况主动前往用人单位进行调查。如果发现用人单位存在违法行为,监察部门会采取行政处罚等措施,保护劳动者的合法权益。
【法律依据】:
《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。