工地做事不干了老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门应当依法处理；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
怎么投诉劳务上了一天班不给工资?
律师回答
摘要：劳动者遇到工资拖欠问题，可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付劳动报酬。法律依据是《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条和第九条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。劳动者还可以向人民法院申请支付令。
延伸阅读
劳务工作遭遇工资问题，应该如何维权？
当劳务工作遭遇工资问题时，维权是至关重要的。首先，您可以与雇主进行沟通，了解工资未支付的原因。如果沟通无果，您可以采取以下措施：1.收集证据，包括工作记录、工资单、合同等文件，以证明您的工作和未支付工资的事实。2.咨询劳动法律专家或律师，了解您的权益和法律途径。3.向劳动监察部门投诉，提供相关证据并寻求他们的帮助。4.考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。维权过程可能会较为复杂和耗时，但坚持下去是非常重要的。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。
当劳务工作遭遇工资问题时，维权是至关重要的。首先，您可以与雇主进行沟通，了解工资未支付的原因。如果沟通无果，您可以采取以下措施：1.收集证据，包括工作记录、工资单、合同等文件，以证明您的工作和未支付工资的事实。2.咨询劳动法律专家或律师，了解您的权益和法律途径。3.向劳动监察部门投诉，提供相关证据并寻求他们的帮助。4.考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。维权过程可能会较为复杂和耗时，但坚持下去是非常重要的。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。
结语：劳动者在遇到工资问题时，应当及时采取维权措施。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，申请仲裁或提起诉讼，要求支付足额的劳动报酬。此外，劳动者还可以咨询劳动法律专家或律师，收集证据并向劳动监察部门寻求帮助。维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，尽管维权过程可能会复杂和耗时，但坚持下去是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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