劳动监察委员会管辖范围:任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报:
1. 保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益,申请劳动保障部门依法保护的行为;
2. 检举揭发举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为侵犯社会公共利益或者他人合法权益,向劳动保障部门进行揭露和揭发的行为。
2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为。
劳动监察委员会的职责和权限是什么？
律师回答
摘要：本文讲述了劳动监察委员会的管辖范围以及举报投诉的分类。举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报。保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益,申请劳动保障部门依法保护的行为。检举揭发举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为侵犯社会公共利益或者他人合法权益,向劳动保障部门进行揭露和揭发的行为。因此,任何人都有权向劳动保障部门举报投诉用人单位的违法行为。
延伸阅读
结语：任何单位、组织和公民均有权向劳动保障部门举报投诉用人单位违反劳动保障法律法规的行为。举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报。保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益,申请劳动保障部门依法保护的行为。检举揭发举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为侵犯社会公共利益或者他人合法权益,向劳动保障部门进行揭露和揭发的行为。因此,任何人都可以举报劳动违法行为,维护自身合法权益,促进社会公正和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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