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劳动者试用期5天辞职有工资,单位拒付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。《广东省工资支付条例》规定,用人单位与劳动者终止或解除劳动关系应当当日结清并一次性支付工资。...查看全文
上班5天辞职有工资。劳动合同解除时,用人单位会一次性付清实际出勤天数的工资。劳动者在试用期内如果要辞职,需要提前三天通知用人单位。转正后,劳动者要提前三十天以书面形式通知用人单位,才能解除劳动合同。...查看全文
上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资...查看全文
一、干5天辞职是否有工资 1、干5天辞职有工资,由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报,由劳动行政部门责令限期支付,也可以向仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据: 《中华人民共...查看全文
上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资...查看全文
一、干5天辞职是否有工资 1、干5天辞职有工资,由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报,由劳动行政部门责令限期支付,也可以向仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据: 《中华人民共...查看全文
律师分析: 公司是需要支付该员工5天的工资的,但是,该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话,也可以,但是要在他本人的工资单上签字。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资 试用期内辞职有工资,试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动...查看全文
入职5天没签合同,工资有保障;拖欠工资可向劳动行政部门申诉;无劳动合同属违法,可主张赔偿权利;劳动合同是保障权益的法律形式;入职时应要求签订合同;如公司不签,可向劳动局投诉;被辞退可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求赔偿。法律依据...查看全文
有工资的。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。 劳动仲裁需要的材料有什么 劳动仲裁需要的材料主要有以下几种: 申请书。...查看全文
法律分析:上班5天离职给工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应...查看全文
律师解答: 公司是需要支付该员工5天的工资的,但是,该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话,也可以,但是要在他本人的工资单上签字。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律解析: 公司是需要支付该员工5天的工资的,但是,该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话,也可以,但是要在他本人的工资单上签字。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律解析: 公司是需要支付该员工5天的工资的,但是,该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话,也可以,但是要在他本人的工资单上签字。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。无故拖欠工资,是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。根据相关规定,不得克扣或者无...查看全文
律师分析:劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可...查看全文
法律分析:一、上了5天班不给工资找谁1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,...查看全文
律师分析:工作三天辞职有工资。入职三天就辞职会发相应的工资,即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报...查看全文
律师分析: 工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师分析:视情况而定。1 首先看你与用人单位签订的用工是按照日结算工资,还是按照月结算工资。2 如果是按照月计算工资,那你就是违约了,招人单位聘用你时,无论是口头协议,或是书面协议的用工时间,绝不会是4天时间,你只是做了4...查看全文
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