一、拖欠工资单方面解除劳动合同需要提前几天拖欠工资单方面解除劳动合同，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

劳动者可直接解除劳动合同，若用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者，或违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。...查看全文

劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三天解除；用人单位没有过失地辞退劳动者，需要提前三十天书面通知劳动者或支付通知金；用人单位有过失地辞退劳动者，不需要提前通知；还有其他解除劳动合同的方法。...查看全文

拖欠工资可以找劳动局解决，劳动者有权解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资是不合法的行为，劳动者可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可以起诉到法院，并要求支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未...查看全文

法律分析： 拖欠工资，解除劳动合同是可以的。如果用人单位经催告后在合理期限内仍不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...查看全文

法律分析： 用人单位如果拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位经催告后在合理期限内仍不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用...查看全文

劳动者提前几天可以解除劳动合同 劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但是，若用...查看全文

劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但是，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...查看全文

企业拖欠员工工资3个月，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文

法律分析：1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规...查看全文

法律分析：一、 因拖欠工资解除劳动合同需要提前多少天？公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资可以提前解除合同吗1、公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

法律分析:公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

拖欠工资不一定需要劳动仲裁，可以通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过协商、调解和申请仲裁等方式解决劳动争议。用人单位有责任...查看全文

拖欠工资可报警，但效果有限。劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。拖欠工资违法，根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。拖欠工资是常见问题，公司若无力支付应...查看全文

公司解除劳动合同提前几天通知 一、公司解除劳动合同提前几天通知？ 公司解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者...查看全文

解除权行使期限的规定：如果法律或当事人约定了解除权的期限，当期限届满时，如果当事人没有行使该权利，该权利将消失。如果法律没有规定或当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或在对方催告后在合...查看全文

劳动者工资需按时足额支付，违规可向劳动局投诉。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，如拒绝，可强制执行。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定及时支付劳动报酬，劳动监察部门可要求支付并加付赔偿金；低于最低工资标准支付工资、不支...查看全文

一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院...查看全文