法律分析：违法企业被关可以向该单位或者其出资人追索劳动报酬。不具有合法经营资格仍招工用工，导致劳动合同无效，主观上具有过错，被依法取缔后导致劳动者失业给劳动者造成了损害，故劳动者处劳动报酬外还可以要求出资人承担赔偿责任。...查看全文

法律分析： 违法企业被关，找该企业的出资人追索劳动报酬。一般情况下企业是因为无经营许可证、无营业执照才会被违法关停，这种企业不属于合法的用工主体，和劳动者之间的劳动合同无效，但是劳动者已经付出劳动的，该企业的出资人要承担向劳动者支...查看全文

无经营许可证、无营业执照从事经营活动的单位，不属于《劳动合同法》规定的用人单位，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无经营许可证和营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同，因用工主体违反法律规定，所以应认定为无效合同。但根据公平的原则...查看全文

一、追索劳动报酬是否解除劳动关系 根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，追索劳动报酬是属于劳动者维护自己的合法权益，在此过程中，如果没有发生法定的解除合同的情形，劳动关系则很可能不会被解除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：一、追索劳动报酬诉讼费谁给？诉讼费用的交纳在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定了，涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件，并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条，“案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预...查看全文

法律分析： 追索劳动报酬诉讼费原告出，一般是原告在立案时向人民法院缴纳相关费用，案件审理结束后，判决会明确案件的诉讼费用由谁承担，一般由判定输的一方承担损失后果，承担诉讼费用。 法律依据 《诉讼费用交纳办法》 第二十条 案件受理费...查看全文

律师分析： 追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动...查看全文

法律分析：追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分，究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷，应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系，即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系，因前者所...查看全文

法律分析：索要劳动报酬的诉讼时效期间为一年。相关法律知识 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，...查看全文

法律分析：1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...查看全文

律师分析:追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位...查看全文

法律分析:追索劳动报酬没有解除劳动关系的必要性，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者可以通过向劳动行政部门举报维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者...查看全文

劳动合同法拖欠工资的相关规定是什么      1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

法律分析：一、追索劳动报酬的律师费谁承担如果追索劳动报酬涉及到劳动争议诉讼，那么律师费是可以要求对方承担。但是需要劳动者与律师事务所签订代理合同以及由律师事务所开具的正规的国家税务局的收费发票。一般只要劳动...查看全文

劳动争议诉讼的诉讼费收取标准是如何的 一、定义 劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。 二、诉讼费 我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申...查看全文

追索劳动报酬属于劳动争议吗 追索劳动报酬纠纷属于劳动争议纠纷范畴，系劳动争议纠纷下级案由。涉及未支付劳动报酬的劳动争议案件，必须先进行劳动仲裁，对仲裁不服的可以提起诉讼。 追索劳动报酬纠纷属于什么案由 追索劳动报酬纠纷该类案件的案...查看全文

一、追索劳动报酬怎么举证(一)追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。(二)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容1、企业交纳养老保险金、住房公...查看全文

法律分析：追索劳动报酬纠纷系民事纠纷，根据谁主张谁举证原则，由主张劳动报酬存在的劳动者提供证明责任。但若是证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《...查看全文

法律分析：一、追索劳动报酬时效是多久根据该法的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。从表面上看，在职期间追索拖欠劳动报酬的，劳动者主张权利不受一年仲裁时效...查看全文

劳动报酬纠纷处理办法：举报→仲裁→起诉。劳动合同法规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门举报，申请仲裁，不满意仲裁结果后15天内可向法院起诉。用人单位逾期不支付...查看全文