一般来说,租房合同到期后,合同会自动解除,不需要再解除合同。
合同到期是不是自动解除,要依据合同的条款而定,如果是约定到期解除的,合同是自到期时自动解除。若双方不愿续订合同的,可以返还原物,终止合同。若双方未表示不愿续订合同,且继续履行原合同义务,或明确表示续订合同的,视原合同继续生效。
一、合同到期了要怎么办?
合同到期了怎么办?通常来说合同到期了表示合同终止,双方权利义务终结以及合同到期了,订立合同的双方可不再履行该合同的相关义务,该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定,如有续约意向,可按合同约定操作即可。如合同没有明确约定合同到期,即视为双方权利义务在此时终结。特殊情况的是劳动合同,劳动合同即使到期,用人单位与劳动者不再签订了劳动合同,仍需按照法律规定进行相应补偿。如果是职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能取得经济补偿金。
二、劳动合同到期是否自动终止
劳动合同到期不会自动终止。我国法律没有规定自动解除合同。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
三、劳动合同到期不续签是否有补偿:
1、劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署《续订劳动合同协议书》,不能以单方面的通知函代替。
2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅需要支付双倍工资,而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同,以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险合同到期不续签,是否要提前一个月通知。
合同期满,通俗地说就是劳动合同到期了,没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的,所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现,是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化,反悔了,也不能改变当时的约定,这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止,双方都依法履行了劳动合同的内容,所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。所以从法律上说,合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然,为了双方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。