法律分析:单方解除劳动合同不赔偿的，可能是合理的。如果劳动者被依法追究刑事责任或者有其他违反单位规章制度的行为，那么用人单位解除劳动合同是不需要赔偿的，如果没有的，则解除合同需要赔偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:不合理。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

律师分析： 不合理。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律分析：一、单方解除劳动合同不赔偿合理吗不合理。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，...查看全文

法律解析： 不合理。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位单方面解除劳动合同，不需要赔偿:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。...查看全文

律师解答： 不合理。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济...查看全文

法律分析：单方解除劳动合同赔偿：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

个人单方解除劳动合同可以获得赔偿，但用人单位违约时需支付劳动报酬和经济补偿金；员工解除劳动合同应注意事项有：慎写辞职信、签订书面解除协议、避免分离解除和补偿协议、以单位解除通知为解除日并正常出勤。...查看全文

用人单位根据劳动合同法第三十九条规定，解除劳动合同时需支付经济补偿金。根据解除原因的不同，赔偿方式也不同。如果双方协商一致解除合同，按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。劳动者...查看全文

法律分析：单方解除劳动合同的赔偿标准是：_x000D_ 1、按劳动者在单位的工作年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资的补偿；_x000D_ 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；_x000D_ 3、不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析：用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资，因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失，不履行劳动合同的情况，用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的...查看全文

法律分析： 　　1、劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定， 　　按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解...查看全文

法律分析：用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资，因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失，不履行劳动合同的情况，用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的...查看全文

公司单方解除劳动合同赔偿标准是什么 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

律师分析： 公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿，只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员，这三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定，劳动者某些存在...查看全文

单方解除劳动合同如何赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

律师解答： 公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也统一按照一年计算，如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，一般都...查看全文

一、单方解除劳动合同赔偿标准 1、用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，...查看全文