律师分析： 放高温假工资照常发放。同时劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 【法律依据】： 《防暑降温措施管理办法》...查看全文

按月按天两种方式都可以，主要看合同如何约定，但是高温费是指35度为标准达到这个温度就的发放国家规定自6月1日至9月30日为高温期按月200元标准共发放4个月如果员工有请假的情况可以按21.75天标准工作日折合实际工作日发放。要求各...查看全文

法律分析:放高温假工资照常发放。同时劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。法律依据:《防...查看全文

一、端午节带薪吗 带薪，我们国家全年的法定假日只有十一天。元旦一天，春节三天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，国庆三天。在这十一天中如果正常工作不休息，享受三倍的工资待遇。其他不是假日，是周末调休。 二、端午节的规定 端午...查看全文

工资拖欠问题解决方法：劳动者可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。劳动保障行政部门可责令单位限期支付工资、补偿差额，逾期不支付则需支付赔偿金。...查看全文

律师解答： 这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位...查看全文

律师分析： 这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位...查看全文

法律分析：凡是法定的假期都有工资的,加班要给相应的加班工资。 5月1日放假工资计算 五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。 跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...查看全文

法律解析： 这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位...查看全文

法律解析： 这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位...查看全文

高温天气期间，用人单位应照常发放工资，不得扣除或降低劳动者工资。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应根据气温调整工作时间和作业环境，采取措施减轻劳动强度，保障劳动者健康。高温补贴发放标准各省不一，按月发放的地区如浙江、山西、江...查看全文

律师分析: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能...查看全文

律师分析： 公务员立案侦查期间工资，是需要发放的，但如果犯罪事实认定的，则需要进行处理后进行工资的调整。行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行职务。被调查的公务员在违法违纪案件立案调...查看全文

法律分析:因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生...查看全文

劳动者正常离职，应当一次性支付当月工资，禁止克扣或拖欠工资。违反规定的用人单位将承担劳动行政部门的责令支付工资和经济补偿的处罚，并可能被要求支付赔偿金。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十条。...查看全文

试用期内的工资支付应符合法律规定，不能低于最低工资标准。解除劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。录用条件应合法、明确、具体，不能违反法律规定，应结合规章制度和招聘公告进行明确。共性条件是大部分员工都应具备的基本条件，个性条...查看全文

一、劝退工资正常发放吗员工原本的工资需要正常支付的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员...查看全文

律师解答： 全市高温津贴标准每月300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。2、人单位安排劳动者在35摄氏度以上(含35摄氏度)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下(不含33摄氏...查看全文

破产企业应按照《企业破产法》规定，优先清偿拖欠职工工资等费用。破产财产的清偿顺序为：职工工资、社会保险费用和税款、普通破产债权。如破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文

高温补贴应并入工资计算缴纳个人所得税，不得列入最低工资中。企业应采取措施保护高温下工作的劳动者，如发放高温补贴、缩短连续作业时间等。用人单位在高温天气来临前应对劳动者进行健康检查，并调整不适合高温作业环境的岗位。企业还应建立防暑降...查看全文