律师解答： 疫情期间不上班有工资，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。...查看全文

律师分析： 疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。如果造成特别严...查看全文

法律解析： 疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。如果造成特别严...查看全文

律师解答： 视疫情的具体情况和国家、公司的具体规定而定。在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝...查看全文

律师解答： 疫情期间上班工资并没有提高，但涉及到因疫情原因延长休息时间的，如果在这期间工作的，可以享受到休息日的加班工资，具体情况可以按照法律上规定的标准来进行结算处理，避免法律适用错误。员工在疫情期间上班的，只有在延迟复工这几天...查看全文

律师解答： 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，如果情况特殊可以不用上班，比如隔离之类的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之...查看全文

律师分析： 疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。如果造成特别严...查看全文

律师解答： 根据《最高人民法院关于新冠肺炎疫情防控期间加强和规范在线诉讼工作的通知》规定，各级人民法院要积极依托中国移动微法院、诉讼服务网、12368诉讼服务热线等在线诉讼平台，全面开展网上立案、调解、证据交换、庭审、宣判、送达等...查看全文

律师解答： 可以。疫情期间为保障物资流通和救援力量的行动高速路是不会封闭的，只是在疫区的出入口会实行交通管制，防止疫情扩散，保障疫区急需物资和人员的流通。各省级交通运输主管部门要严格按照“一断三不断”的要求，按照“科学有序、依法依...查看全文

律师解答： 疫情期间用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的，劳动者不上班没有工资，但用人单位支付生活费；劳动者上班的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规...查看全文

律师解答： 一般情况下职工还在哺乳期内但是已经休完产假的，是不能够不上班的，疫情期间是否需要上班主要是看企业的规定。一般情况下职工生完孩子，是可以享有98天的产假，在产假期间是可以不用上班的，但是过完产假之后不上班的话就是严重失职...查看全文

律师解答： 有的，在疫情防控期间，因疫情防控隔离没有提供劳动的职工，企业应当按照原劳动合同约定的标准，全额支付工资。 因疫情防控需要，武汉等地关闭了离开本地区的交通通道，导致部分职工无法按期返岗，在此期间职工工资暂时参照关于停工停...查看全文

律师解答： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业停工停产在一个工资支付周期...查看全文

律师解答： 疫情期间上不了班也是有工资的，国家人社部专门发放了通知，明确要求疫情期间在家隔离的员工，虽然没有上班工作，但企业也应当发放生活费，具体标准由地方政府根据经济发展水平制订。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:没有补助，但是工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。疫情期间，只有参加疫情防控工作的医护人员或者防疫工作者可以获得规定标准的工资补贴，而其它劳动者是没有工资补贴的，直接接触病假的医护人员每天每人300元...查看全文

律师解答： 疫情期间的工资待遇是基于当地的经济发展水平，以及用人单位的生产效益进行处理的，但用人单位存在支付工资困难的情况下，可以与员工协商进行处理，并以不低于最低工资待遇的标准发放，对于没有劳动者的员工也可以享受到生活费的保障。...查看全文

律师解答： 疫情期间员工上班工资按照劳动合同约定标准计算，是否有补贴可以与用人单位协商一致确定。 依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，...查看全文

律师解答： 疫情公司要求上班可以举报。疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒...查看全文

律师解答： 因为疫情被隔离或者因为政府采取的其他紧急措施不能上班，企业应该支付工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业...查看全文

律师分析： 疫情期间不上班有工资，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。...查看全文