员工怀孕一直请假公司是否可以辞退员工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工怀孕一直请假企业是否可以辞退员工？

律师解答：员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月copy工资的代通知金同时支付该孕妇已提供...查看全文

问员工怀孕公司是否可以辞退员工

答

法律解析：公司不能辞退怀孕的员工。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...查看全文

问员工怀孕公司是否可以辞退员工

答

法律分析：员工怀孕，除员工具有重大过错外，公司一般不可以辞退员工。如果辞退孕期的员工的，公司属于违法解除或者终止劳动合同，要给予员工双倍的经济补偿金。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之...查看全文

问员工怀孕公司是否可以辞退员工

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法律分析:公司不能辞退怀孕的员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业...查看全文

问员工怀孕公司是否可以辞退员工

答

法律分析：员工怀孕期间不可以辞退，除非员工具有重大过错外，公司一般不可以辞退员工。如果辞退孕期的员工的，公司属于违法解除或者终止劳动合同，要给予员工双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者...查看全文

问员工怀孕公司是否可以辞退员工

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问公司是否可以辞退怀孕员工？

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怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。员工怀孕公司是否可...查看全文

问员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗

答

法律分析:员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法...查看全文

问员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗

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法律解析：员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。【法律依据】: 《中...查看全文

问员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗

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员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。一、试用期怀孕的能否解除...查看全文

问员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退么

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法律解析：员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间...查看全文

问员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退嘛？

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律师解答：员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。【法律依据】：《中...查看全文

问员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗？

答

法律解析：员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。【法律依据】：《中...查看全文

问员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退么？

答

律师分析：员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间...查看全文

问员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗？

答

问员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗？

答

律师分析：员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。【法律依据】：《中...查看全文

问怀孕员工是否可以被公司辞退？

答

《劳动合同法》严格保护怀孕员工，雇主不得因此解雇员工，违法行为需支付经济补偿。怀孕员工权益得到充分保障，雇主不能剥夺。员工应保持良好心态和身体状况，为胎儿健康成长贡献力量。...查看全文

问员工试用期怀孕公司是否可以辞退员工

答

根据我国劳动法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在...查看全文

问怀孕的员工是否可以被公司辞退？

答

不可以。《女职工劳动保护特别规定》第五条有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司可不可以辞退怀孕员工怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止...查看全文

问怀孕公司可以辞退员工吗

答

公司不能辞退怀孕的员工。一、辞退孕妇只有2倍工资吗不止有二倍工资，辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：...查看全文