律师解答： 根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

法律解析： 单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

法律分析:解散员工，一般不需要给员工赔偿，但要给员工经济补偿，补偿标准是员工每在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则有半个月工资的补偿。法律依据:《《中华...查看全文

一，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；应当向劳动者支付经济补偿。二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

根据我国相关法律规定，用人单位无故解散员工需支付经济补偿，按劳动者工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年，违反规定需支付赔偿金，具体金额以实际为准。...查看全文

律师分析： 单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

一、单位解散员工赔偿标准是怎样的 1、单位解散应当给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但公司因为合并或者分立解散的，劳动者可以继续和新单位签订劳动合同。 2、法律依据：《...查看全文

法律分析：最新解散员工赔偿标准：公司解散导致劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。用人单位与劳动者协商一致，可以直接解除劳动合同。法律依据：_x0...查看全文

《劳动合同法》明确规定了公司解散员工赔偿标准，包括裁减人员的条件和程序，以及经济补偿金的支付标准，根据劳动者在单位工作年限支付相应月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过６个月按一个月工资计算，低于６个月...查看全文

法律解析： 公司解散员工需要赔偿金的，要按员工的工作年限来计算。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；对六个月以上不到一年的，按一年计算；对不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 公司解散员工需要赔偿金的，要按员工的工作年限来计算。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；对六个月以上不到一年的，按一年计算；对不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过６个月按一个月工资计算，低于６个月...查看全文

法律解析： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过６个月按一个月工资计算，低于６个月...查看全文

员工解散应支付经济补偿和赔偿金，补偿标准按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反法规解除合同的，应支付赔偿金，标准为经济补...查看全文

最新解散员工赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月...查看全文

劳动合同解除或终止时，单位向劳动者支付经济补偿的标准为：按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。经济补偿年限最高不超过12年。"月工资"是...查看全文

公司解散员工赔偿标准在《劳动合同法》中有明确的规定。 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工...查看全文

律师解答： 1、公司解散，劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师解答： 分公司无独立法人资格，由总公司承担赔偿责任，分公司解散造成劳动合同解除的，总公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文