劳动纠纷限制期限-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动纠纷诉讼期限

答

法律分析:劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定...查看全文

问劳动纠纷限制多长时间

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问竞业限制属于劳动纠纷吗

答

法律分析:竞业限制纠纷属于劳动纠纷。竞业限制协议或者条款是用人单位与劳动者约定的，而双方之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同或者经济补偿等事项而发生的纠纷，属于劳动纠纷，也在劳动仲裁委的受案范围之内。...查看全文

问劳动合同纠纷起诉期限

答

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。...查看全文

问劳动纠纷仲裁有期限吗

答

法律分析:劳动纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据:...查看全文

问劳动纠纷仲裁有期限吗？

答

律师分析：劳动纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。【法律依据】：《劳动争议调解...查看全文

问劳动纠纷仲裁有期限吗

答

法律解析：劳动纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。【法律依据】: 《劳动争议调解...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼期限

答

法律分析：劳动合同纠纷诉讼期限是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当...查看全文

问劳动纠纷仲裁有期限嘛？

答

律师解答：劳动纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。【法律依据】：《劳动争议调解...查看全文

问劳动纠纷仲裁有期限吗

答

问劳动纠纷仲裁有期限吗

答

法律分析:劳动纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据:《...查看全文

问劳动合同纠纷起诉期限

答

法律分析:1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼期限

答

法律分析:劳动合同纠纷不适用诉讼期限，适用仲裁时效，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中断的情形，可以依法从中断之日起重新计算时效。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

问劳动纠纷有仲裁期限吗

答

法律分析:劳动纠纷是有仲裁期限的。如果当事人认为其劳动权益被侵害的，可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，依法向有管辖权的仲裁机构提出仲裁的申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问劳动纠纷有多长时间的限制

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复...查看全文

问劳动纠纷追责任有期限吗

答

一、劳动纠纷可以追诉多久 1、劳动纠纷追诉期是一年。劳动纠纷追诉期应当是劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问劳动纠纷诉讼期限是多久

答

法律分析：1、劳动纠纷诉讼时效为1年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...查看全文

问劳动纠纷诉讼期限是多久

答

法律分析:劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律...查看全文

问竞业限制纠纷属于劳动争议吗

答

一、竞业限制纠纷属于劳动争议吗竞业限制纠纷属劳动争议，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会...查看全文

问竞业限制纠纷属于劳动争议么

答

一、竞业限制纠纷属于劳动争议么竞业限制纠纷属劳动争议，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会...查看全文