举报工资问题应该给哪个部门举报?

律师回答

律师分析:

可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

【法律依据】:

《工资暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。

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