公职人员请假最新规定

律师回答
摘要:公务员连续工作1年以上有带薪年休假,具体天数根据工作年限确定。年休假期间工资不扣除。不享受年休假的情况包括:寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间超过规定。
问题解答:
公务员连续工作1年以上的,有带薪年休假。在年休假期间,工资照常发放,不能扣除。
年休假的具体天数如下:
1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
2、工作已满10年不满20年的,年休假10天。
3、工作已满20年的,年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不能计算为年休假的假期。
在年休假期间,工资照常发放,不能扣除。
有下列情形的,不享受当年的年休假:
1、享有寒暑假,休假天数多于年休假天数的;
2、请事假累计20天以上,且不扣工资的;
3、工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;
4、工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;
5、工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。
延伸阅读
公职人员请假制度调整及适用范围
公职人员请假制度调整及适用范围是指针对公职人员请假规定进行的一系列调整和适用范围的界定。根据最新规定,公职人员请假需符合一定条件和程序,以确保公职人员的请假行为合法合规。调整后的制度注重公平、公正和效率,旨在提高公职人员请假管理的科学性和规范性。适用范围涵盖了各级政府机关、事业单位、公立学校等公职人员。此次调整旨在规范请假行为,提高工作效率,保障公职人员的合法权益,进一步促进公务员队伍的健康发展。公职人员请假制度的调整和适用范围的明确将为公职人员的请假管理提供更加明确的依据和指导,有助于提升公务员队伍的整体素质和工作效能。
结语:根据最新规定,公务员连续工作1年以上可享受带薪年休假,具体天数根据工作年限而定。在年休假期间,工资不会扣除。然而,有一些情况下,公务员无法享受年休假,如享有寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数且不扣工资、或病假累计时间超过规定等。公职人员请假制度的调整和适用范围的明确将有助于提升公务员队伍的整体素质和工作效能,确保请假行为的合法合规。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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