1、有的地区是每年四月开始调整，有的是七月，还有的地区不跨年度，每年的一月。无论是几月调整，都得等当地当年的社会平均工资数额公布后，从规定的调整月开始多退少补。社会保险费的缴费基数的调整，是根据本人工资和社会平均工资的变化进行调整的。每年调整一次。
2、城镇职工缴纳社会保险，是根据本人月均工资作为缴费基数的，如果本人工资没有变化，原则上不做调整，只有低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，高于社会平均工资300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。灵活就业养老保险参保人，由于没有工作，无法确定工资收入，则根据社会平均工资作为缴费基数，各地根据自身情况，确定几个不同档次，由参保人自己选择。由于各地的社会平均工资公布时间不统一，调整基数的时间也是不一样的，一般在每年的5月份之后。
社保基数调整是几月份
律师回答
摘要：社会保险费的缴费基数根据本人工资和社会平均工资的变化进行调整，每年一次，具体调整时间根据地区而定。城镇职工按月均工资缴费，低于社会平均工资60%按60%缴费，高于300%按300%缴费。灵活就业养老保险参保人根据社会平均工资选择缴费档次。各地社会平均工资公布时间不同，调整基数一般在5月份之后。
延伸阅读
社保基数调整的影响及应对策略
社保基数调整对个人和企业都会产生重要影响。对于个人而言，社保基数调整会直接影响其缴纳的社保费用和享受的社保待遇。如果社保基数上调，个人需要支付更高的社保费用，但在退休或享受社保福利时也能获得更高的待遇。而对于企业来说，社保基数调整会直接影响其员工的社保缴纳金额，可能增加企业的人力成本压力。为应对社保基数调整，个人可以根据调整后的基数调整自己的财务规划，合理安排收入和支出，确保个人经济稳定。企业可以优化人力资源管理，提高员工福利待遇以提升员工满意度，同时也可以与员工共同承担社保费用的增加。
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结语：社保基数调整对个人和企业都有重要影响。个人需根据调整后的基数调整财务规划，确保经济稳定。企业可优化人力资源管理，提高员工福利待遇，共同承担社保费用的增加。社保基数调整既增加个人缴费负担，也提升了享受社保待遇的机会。对企业而言，可能增加人力成本压力。合理安排收支，满足个人和企业的需求，是应对调整的关键。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
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