因故意解除劳动合同，公司面临赔偿标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因公司原因解除劳动合同赔偿标准

公司解除劳动合同，原因不同相应的赔偿也不同。（1）公司无故解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济性补偿；（2）单位经济性裁员，解除劳动合同需要支付经济补偿；（3）因劳动者存在过错而解除劳动合同的，公司不需要支付补偿。经济补偿...查看全文

问因公司原因解除劳动合同赔偿标准

劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

问公司解除劳动合同赔偿标准

答

法律分析:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，除了应当向劳动者支付实际应得工资外，还应支付相应的经济补偿。但如果是在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，则无权主张经济补偿。...查看全文

问公司解除劳动合同赔偿标准？

答

律师分析：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，除了应当向劳动者支付实际应得工资外，还应支付相应的经济补偿。但如果是在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，则无权主张经济补偿。【法...查看全文

问解除劳动合同的赔偿标准，公司原因为例

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劳动合同解除赔偿标准根据工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。单位违法解除合同需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。单位可以经济性裁员的情况包括破产重整、严重困难、转产技术革新、经营方式调整等。单位...查看全文

问无故解除劳动合同赔偿标准

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法律分析：一、无故解除劳动合同赔偿标准解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...查看全文

问无故解除劳动合同赔偿标准

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法律分析:1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的劳动者，劳动者没有过错的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位应该支付劳动者赔偿金，即每工作一...查看全文

问无故解除劳动合同赔偿标准

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法律分析：无固定期限劳动合同解除赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。（1）协商解除补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满...查看全文

问公司解除劳动合同如何赔偿标准

答

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

问公司非法解除劳动合同赔偿标准

答

法律分析:用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付...查看全文

问公司解除劳动合同如何赔偿标准

答

法律分析：公司解除劳动合同赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，补偿年限最高不超过十二年。法律依据：...查看全文

问公司非法解除劳动合同赔偿标准？

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律师分析：用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月...查看全文

问公司设定劳动合同解除赔偿标准

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劳动合同解除赔偿标准：违反劳动法规定解除合同的，用人单位应支付双倍经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

问公司非法解除劳动合同赔偿标准

答

用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问劳动者单方面解除劳动合同赔偿标准

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企业单方面解除劳动合同的赔偿标准是多少？员工单方面解除劳动合同是不存在赔偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

问单位因病解除劳动合同赔偿标准

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根据劳动法规定，如果公司在员工医疗期间内解除劳动合同，属于违法行为，需要支付双倍经济补偿金。根据法律规定，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动法第四十七条的规定，支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年...查看全文

问单方面解除劳动合同的赔偿标准

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法律解析：解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问单方面解除劳动合同的赔偿标准？

答

律师分析：解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问单方面解除劳动合同的赔偿标准

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法律分析: 解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。法律依据:...查看全文

问公司单方面解除劳动合同的赔偿

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法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文