请问如何计算国有企业改制和经济补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问国有企业改制和经济补偿如何计算？

国有企业改制的补偿金为：1、按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。2、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除...查看全文

问企业改制后如何计算经济补偿金？

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企业改制经济补偿金按工龄计算，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。按照《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿金办法的通知》和《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法...查看全文

问企业如何计算经济补偿金

答

法律分析:企业按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。月工资是指劳动者在劳动合...查看全文

问企业如何计算经济补偿金

答

法律解析：经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问企业如何计算经济补偿金？

答

律师分析：经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问被企业劝退是否有经济补偿,经济补偿金如何计算？

答

律师解答：劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

问企业裁员，经济补偿金如何计算？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问企业裁员，经济补偿金如何计算？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问企业放假如何计算经济补偿金

答

我们都知道公司不能没理由的开除员工，于是公司借“放假”让员工离职并付赔偿金，这种做法是否正确?员工可不可以要求公司支付“被放假”期间经济补偿?企业要是给员工放假如何计算经济补偿金呢?接下来由的我为大家整理了一些关于企业放假如何计算...查看全文

问经济赔偿金和经济补偿金如何计算

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法律分析:经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；赔偿金是按二倍的经济补偿标准进行赔偿。法律依据:《《中...查看全文

问国有企业改制必须维护职工合法权益经济补偿如何算

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法律分析:国有企业改制必须维护职工合法权益经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问国有企业改制必须维护职工合法权益经济补偿如何算？

答

律师分析：国有企业改制必须维护职工合法权益经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问国有企业改制必须维护职工合法权益经济补偿如何算

答

法律解析：国有企业改制必须维护职工合法权益经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问经济补偿如何计算？

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劳动者因不同意调岗被辞退，单位应按劳动年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，未满六个月支付半个月工资的经济补偿，以保护劳动者权益。...查看全文

问经济赔付金和经济补偿金如何计算？

答

法律解析：赔偿金是二倍的经济补偿金，而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年，按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限，向劳动者支付半个月的标准工资...查看全文

问经济赔付金和经济补偿金如何计算？

答

律师解答：赔偿金是二倍的经济补偿金，而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年，按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限，向劳动者支付半个月的标准工资...查看全文

问国有企业改制职工如何补偿

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根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企...查看全文

问企业改制职工补偿计算

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一、补偿金要交税吗据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。单位给予员工的经济补偿金，由于双方...查看全文

问如何计算经济补偿金？

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本文讲述了计算经济补偿金的期限和标准。劳动者在用人单位的工作时间每满一年，补偿一个月的工资；超过六个月不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月工资。如果劳动者的月工资超过一定标准的，补偿年限最多不超过十二年。...查看全文

问经济补偿金如何计算

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法律解析：经济补偿金计算公式如下：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的...查看全文