公司收购意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，收购是公司资本经营的一种形式，对被收购公司的员工和股东都会产生重大影响：针对公司被收购的类型来分：一是收购部分股东股权，对于被收购股份股东而言，公司被收购也就意味着其持股股份的转让，原股东与公司就不再有关系，而未被收购公司股份的原股东仍然是公司股东。二是全部收购公司股份，该项收购意为着所有原股东进行了持股股份的转让，原股东不再具有股东资格。同时在公司被收购后，原股东的原持股股份可以进行变现，至于具体分割方式如果公司章程有约定，就按照公司章程办理。如果没有约定，就按照持股比例分割。但分割前要扣除合理的费用支出、成本等等。风险提示：公司被收购，债务应该如何处理？《公司法》第一百七十五条规定公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司原来的债务由合并后的公司继承，不过可以在收购前和债权人谈，达成协议以降低负债金额 ；如果原公司已经要到了破产的地步这个协议对双方都有利。
股东变更对原股东是否会有影响
股东变更对原股东不一定有影响。如果股权转让协议中约定了原股东对公司债务承担偿还责任，那么原股东就必须要履行偿还义务，这种情况下公司债务对原股东是有影响的；如果不存在这种情况的，则股东变更对原股东没有影响。
公司被收购后对原公司的股东会产生什么影响吗
公司收购意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，收购是公司资本经营的一种形式，对被收购公司的员工和股东都会产生重大影响：针对公司被收购的类型来分：（一）收购部分股东股权，对于被收购股份股东而言，公司被收购也就意味着其持股股份的转让，原股东与公司就不再有关系，而未被收购公司股份的原股东仍然是公司股东。（二）是全部收购公司股份，该项收购意为着所有原股东进行了持股股份的转让，原股东不再具有股东资格。同时在公司被收购后，原股东的原持股股份可以进行变现，至于具体分割方式 如果公司章程有约定，就按照公司章程办理。如果没有约定，就按照持股比例分割。但分割前要扣除合理的费用支出、成本等等。风险提示：公司被收购，债务应该如何处理？《公司法》第一百七十五条规定公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司原来的债务由合并后的公司继承，不过可以在收购前和债权人谈，达成协议以降低负债金额 ；如果原公司已经要到了破产的地步这个协议对双方都有利。
公司被收购对员工有影响吗
公司被收购对员工有一定的影响，但员工与原公司的劳动合同关系继续有效，只是劳动合同的主体变为了员工与收购后存续的公司。员工仍然可以在收购后存续的公司里工作。
公司被收购后对原来的法人代表有什么影响吗
如果公司转让已完成所有相应手续的变更，以后新发生的法律问题和原法人代表无关，不会有什么影响。公司是具有独立的民事主体资格，以其全部的财产对外承担责任，公司法定代表人只是代表公司行使民事权利，并不是法定代表人承担民事责任。公司法定代表人变更，不影响公司责任承担。同时也不是要求法人代表承担所有责任。如果法定代表人是公司的股东，则需要对公司承担股东出资义务，以认缴出资额对公司承担责任。风险提示：公司转让后原法人代表还会不会受到影响主要是看有没有完成相应的手续，其中涉及到的法律风险有没有规避，您如果还有不清楚的地方，比如想具体知道会不会影响原法人具体情况建议您咨询我们专业律师。
公司被强制执行对其他股东有影响吗
公司被收购对员工是有影响的。首先，根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此公司被收购，不影响员工与原公司之间签订的劳动合同的继续履行。其次，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在新用人单位向劳动者支付经济补偿时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此公司被收购时，原公司未向劳动者支付经济补偿的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定与新用人单位解除劳动关系，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动关系，在计算经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者在原工作单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。
