1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当...查看全文

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规章：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资” 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规章：“发生劳动争议，当...查看全文

根据中国劳动法，如果雇主未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，雇主需要支付员工每月两倍的工资。在劳动争议中，雇主有责任提供与争议事项相关的证据，如果雇主不提供，将承担不利后果。员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，但...查看全文

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当...查看全文

在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

律师分析： 一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下没有和劳动者订立书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反了劳动合同法规定的，不和劳动者订立无固定期限劳动合同的，那么从应该签订无固定期限劳动合同...查看全文

在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项，也可以申请仲裁调解或者起诉处理，具体形式有： 1.协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的形式。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如...查看全文

1、未签订劳动合同的，可以到劳动局举报公司，进行劳动仲裁，要求支付双倍工资和离职时的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自...查看全文

律师分析： 在公司上班三年,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,并补签无固定期限劳动合同。 【法...查看全文

法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,并补签无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关...查看全文

公司未签劳动合同，按《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。工作一年后，双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

法律分析：一、在公司上班没有签劳动合同怎么办公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以...查看全文

一、法律分析:公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。     ...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同违反法律，劳动者可要求补偿。超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。若用人单位不支付，劳动者可向人力资源与社会保障局申请...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位应支付劳动者二倍工资。在劳动争议中，用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，否则需承担不利后果。申请劳动仲裁时，劳动者需提供基本证据...查看全文

公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 网络主播与合作公司签订艺人独家合作协议，通过合作公司包装推荐，自行在第三方直播平...查看全文