劳动能力是衡量一个工人能不能参加劳动的重要标志，要是工人因为伤情而被判断为完全失去劳动能力的，公司也只能给一笔钱让员工回家了，毕竟公司不可能要失去劳动能力的人。 劳动者因病完全丧失劳动能力享受什么待遇 可以享受经济补偿，补偿按在...查看全文

上班期间得病能享受哪些待遇？ 享有一定期限的医疗期，在医疗期内，仍有工资。 如果是患职业病的，根据《社会保险法》第38条规定，享有下列待遇： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的...查看全文

享有一定期限的医疗期，在医疗期内，仍有工资。 如果是患职业病的，根据《社会保险法》第38条规定，享有下列待遇： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤...查看全文

法律分析:上班期间得病享受下列待遇:员工可以请病假；可以依法享有一定期限的医疗期；以及可以获得病假工资或疾病救济费等。如果员工是患职业病的，还可以依法从社保基金中获得医疗费、住院伙食补助费等费用的补助。法律...查看全文

律师分析： 在职人员因病或非因工去世的，丧葬补助费按死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员则为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...查看全文

律师分析:在职人员因病或非因工去世的，丧葬补助费按死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员则为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文

法律分析： 患职业病的员工享受工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属请求用人单位承担民事赔偿责...查看全文

律师分析： 1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 3、有不满一周岁婴儿...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

律师分析： 1、享受工伤医疗待遇； 2、根据工伤程序，享受工伤医疗费； 3、享受工伤津贴； 4、需要护理的按月发给护理费； 5、残疾的或者死亡的，享受相应的待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤...查看全文

法律解析： 1、享受工伤医疗待遇； 2、根据工伤程序，享受工伤医疗费； 3、享受工伤津贴； 4、需要护理的按月发给护理费； 5、残疾的或者死亡的，享受相应的待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤...查看全文

一、病退工资待遇规定是什么 1、因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院...查看全文

女职工孕期待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因辞退，解除劳动或者聘用合同。女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7...查看全文

法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解...查看全文

法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解...查看全文

女职工怀孕期享受的待遇有哪些 女职工怀孕期享受的待遇具体如下： 1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与...查看全文

上班期间得病能享受哪些待遇？孕妇上班期间可以享受的待遇有： （1）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； （2）女职工产假期...查看全文

法律分析： 1、《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 2、“停工留薪期工资”应以职工发生工伤前一个月的工资为标...查看全文

律师分析： 在职的优秀警察病故之后,相应的抚恤进行发放,还有个人的相应的工资,是发放54个月的,另外还有丧葬费以及其他的一些补助,其子女在考取国家公务员,以及人民警察,升学,当兵等各个方面会有相应的照顾。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

法律分析:职工加班加点应享受加班费:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×15...查看全文