如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效，则会下达裁决书。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如何应对劳动纠纷调解不满意的情况？
律师回答
摘要：劳动纠纷调解无效时，会下达裁决书。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁后，当事人可以自行和解，达成和解协议可撤回仲裁申请。裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期。不同意裁决的仲裁员可选择签名或不签名。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
延伸阅读
探索有效解决劳动纠纷调解不满意的策略
解决劳动纠纷调解不满意的情况，可以采取多种策略。首先，建议双方当事人积极沟通，以寻求互惠互利的解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求第三方中介机构的帮助，如劳动仲裁委员会或法律援助机构。此外，审慎选择合适的律师，律师可以提供专业法律意见和代理，并在法庭上为您辩护。另外，了解劳动法律法规是非常重要的，这样可以更好地了解自己的权益和义务。最后，如果调解仍然不满意，可以考虑诉诸法律程序，通过法院解决争议。总之，通过积极沟通、寻求专业帮助和合理运用法律手段，可以有效解决劳动纠纷调解不满意的情况。
解决劳动纠纷调解不满意的情况，可以采取多种策略。首先，建议双方当事人积极沟通，以寻求互惠互利的解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求第三方中介机构的帮助，如劳动仲裁委员会或法律援助机构。此外，审慎选择合适的律师，律师可以提供专业法律意见和代理，并在法庭上为您辩护。另外，了解劳动法律法规是非常重要的，这样可以更好地了解自己的权益和义务。最后，如果调解仍然不满意，可以考虑诉诸法律程序，通过法院解决争议。总之，通过积极沟通、寻求专业帮助和合理运用法律手段，可以有效解决劳动纠纷调解不满意的情况。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷调解无效时，裁决书将被下达。裁决书应当明确载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，并由仲裁员签名并加盖印章。对裁决持不同意见的仲裁员可以选择签名或不签名。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。解决劳动纠纷调解不满意的方式包括积极沟通、寻求第三方中介机构的帮助、选择合适的律师提供专业法律意见和代理，并在必要时通过法院解决争议。通过这些方式，可以有效解决劳动纠纷调解不满意的情况。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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