律师分析:不能。 根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。 法律依据:《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人...查看全文

生育金领取和失业金领取不冲突。生育金领取条件：生育时累计缴纳生育保险满12个月以上；在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；符合国家、省、市计划生育规定。失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；已经缴纳失业...查看全文

失业的孕妇无法获得生育津贴。生育津贴是由生育保险基金发放的，前提是雇主已经为孕妇缴纳了生育保险费，并且雇主与孕妇仍然保持劳动关系。即使失业的孕妇的配偶单位为其缴纳了生育保险费，只能从配偶的账户中报销生育医疗费用，而无法获得生育津贴...查看全文

律师分析： 1、参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满12个月及以上，且符合国家、省、市计划生育政策规定的，可享受生育医疗待遇和生育津贴。2、参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满6个月不足12...查看全文

法律解析： 1、参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满12个月及以上，且符合国家、省、市计划生育政策规定的，可享受生育医疗待遇和生育津贴。2、参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满6个月不足12...查看全文

生育津贴领了就不可以领工资，生育津贴与职工工资是不可兼得的。生育津贴需要准备的材料有夫妻双方的身份证件及复印件、申请生育津贴申请表、结婚证以及生育证明。一、生育津贴领了还可以领工资吗...查看全文

生育津贴和工资可以分别领取吗 生育津贴和工资不能同时享受。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 离职后生育津贴还可以领取吗 ...查看全文

律师解答： 可以。 1、女职工缴纳了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。 2、...查看全文

领了生育津贴后，原则上是不可以再领工资了。一般来说，符合生育保险待遇享受的女职员怀孕之后，可以享受产假，产假期间，用人单位可无需发放工资，而是由参保单位向生育保险经办机构申领生育基金，用于向女职员支付生育津贴。如果女职员没有参加生...查看全文

生育津贴领了不可以领工资，根据《城镇生育保险办法》，女职工生育期间享受生育津贴，用人单位不再支付产假工资。准备生育津贴需要夫妻身份证、结婚证、生育证明等材料。生育津贴申请有效期为1年内，逾期申办将不被受理。...查看全文

法律解析： 个人缴纳社保后，是不可以领生育津贴的。生育津贴是生育保险所支出的费用，而生育保险只有用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。个人是不能缴纳生育保险的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

法律分析：可以。生育保险包括生育医疗和生育津贴，除了能为大家报销生育期间的产检、手术费、接生费等生孩子的费用以外，还能给大家提供一笔生育津贴来补偿生育期间的收入损失。而且生育津贴不仅仅是女性的专利，如果自己的妻子没购买生育...查看全文

法律解析： 自己交社保不含有生育津贴。生育险是用人单位需要交纳的保险，职工不需要缴纳。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。...查看全文

法律解析： 如果夫妻双方都缴纳了生育保险，在女方享受生育津贴的同时，男方连续缴纳半年以上，也可以申报男方这一份津贴。但是如果女方还没有有缴纳，男方正常缴纳且连续半年以上，在生育是作为配偶生育登记，也是可以享受生育津贴的。 【法律...查看全文

法律解析： 自己交社保不含有生育津贴。生育险是用人单位需要交纳的保险，职工不需要缴纳。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。...查看全文

法律解析： 1、男女双方均有生育险,男方是不能领取生育津贴的,只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下,才可以领取。2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补...查看全文

法律分析：可以。生育保险包括生育医疗和生育津贴，除了能为大家报销生育期间的产检、手术费、接生费等生孩子的费用以外，还能给大家提供一笔生育津贴来补偿生育期间的收入损失。而且生育津贴不仅仅是女性的专利，如果自己的妻子没购买生育...查看全文

生育保险男方不可以领生育津贴。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。生育津贴是国家法律、法...查看全文

律师分析： 如果夫妻双方都缴纳了生育保险，在女方享受生育津贴的同时，男方连续缴纳半年以上，也可以申报男方这一份津贴。但是如果女方还没有有缴纳，男方正常缴纳且连续半年以上，在生育是作为配偶生育登记，也是可以享受生育津贴的。 【法律...查看全文

法律分析：不可以，女性无法用老公的社保去申请生育津贴，因为生育津贴只能参保了社保的女性职工才能享受。生育津贴是国家规定的、专门提供给因生育而离开工作岗位的职业妇女的生活费用，所以男性职工虽然能够享受生育保险待遇，但却申领不...查看全文