怎么界定使用童工的情形-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怎么界定使用童工的情形

法律解析：下列情形属于使用童工：以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的；以实习、教学实践、职业技能培训为名，安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动或其从事的劳动已超出学习和培训目的、时限、内容，影响其...查看全文

问怎么界定使用童工的情形？

答

律师分析：下列情形属于使用童工：以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的；以实习、教学实践、职业技能培训为名，安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动或其从事的劳动已超出学习和培训目的、时限、内容，影响其...查看全文

问童工的使用界定有哪些

答

法律分析：任何单位与个人都不准使用童工，因此不存在童工的使用界定。只要是童工就不准使用，无所谓什么样的童工可以使用，什么样的童工不可以使用。使用童工的单位，一律要受到处罚。法律依据：《禁止使用童工规...查看全文

问不知情使用童工？

答

律师分析：给童工发了工资之后立即辞退，然后协商的解除劳动关系；未成年人使用假身份证，导致用人单位在不知情的情况下使用童工，用人单位是非主观意识。应当从轻处罚。根据《禁止使用童工规定》中的相关规定，用人单位在招用人员时，必须核...查看全文

问如何判断是否存在使用童工的情形

答

下列情形属于使用童工：使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬的;以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的;以实习、教学实践、职业技能培训为名，安排不满16周岁的未成...查看全文

问童工的界定？

答

律师分析：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同...查看全文

问旷工情形界定是什么

答

以下情况应视为旷工：请假结束后，不继续请假或继续请假未经批准而超过时限不归；未按照规定办理请假手续或请假未经批准而私自离开工作岗位；不服从工作安排，未按时到达指定的工作岗位；其他情况。...查看全文

问使用童工怎么处理的相关规定？

答

律师分析：《禁止使用童工规定》规定了童工年龄标准为不满16周岁，使用童工罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款，同时规定文艺、体育单位经未成年人监护人同意，可以招用不满16周岁专业文艺工作者、运动员。【法律依据】：《...查看全文

问使用童工怎么处理的相关规定

答

法律分析:使用童工的处理:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。...查看全文

问使用童工怎么处理的相关规定

答

法律解析：《禁止使用童工规定》规定了童工年龄标准为不满16周岁，使用童工罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款，同时规定文艺、体育单位经未成年人监护人同意，可以招用不满16周岁专业文艺工作者、运动员。【法律依据】: 《...查看全文

问使用童工怎么处罚

答

法律分析:使用童工的处罚:由劳动保障行政部门责令单位改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚；如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工的，可按上述标准从重处罚；如果情节严重的，吊销其营业执照。...查看全文

问使用童工怎么处罚？

答

律师分析：单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：. (一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场...查看全文

问使用童工怎么举报

答

法律分析：如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的电话12333。具体由单位辖区的劳动保障行政部门接受劳...查看全文

问怎么举报使用童工

答

律师分析:使用童工向人社局举报。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应该执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措...查看全文

问使用童工怎么处罚

答

法律解析：单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：. (一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场...查看全文

问使用童工是否违法,违法使用童工怎么处罚

答

一、单位使用童工是否违法根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。...查看全文

问使用童工的处罚规定？

答

法律解析：如果用人单位使用童工的，应当由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一元至5000元罚款的标准给予处罚。如果是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，应当按照每使用一名童工每月处一元至5000元罚款的标准，从重处罚。 ...查看全文

问使用童工的处罚规定？

答

律师解答：如果用人单位使用童工的，应当由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一元至5000元罚款的标准给予处罚。如果是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，应当按照每使用一名童工每月处一元至5000元罚款的标准，从重处罚。 ...查看全文

问童工使用范围的规定

答

童工是指未满16周岁从事有经济收入的劳动的少年、儿童，而青少年工人是指超过该年龄但不满18岁的工人。未成年工是指16周岁以上但不满18周岁的劳动者，与童工有所区别。...查看全文

问禁止使用童工的规定

答

律师分析： 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2、国务院《禁止使用童工规定》第二条:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不...查看全文