资不抵债公司破产，员工应如何维权？-法律问答|晖律网

摘要：资不抵债公司破产需赔偿员工经济补偿金。员工工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。公司资不抵债不足以申请破产，需满足严重亏损和不能清偿到期债务的条件。破产程序需由法院裁定并宣告破产。员工在破产中可要求全额工资和经济补偿，保障劳动者权益。

一、公司倒闭资不抵债应当赔偿员工经济补偿金。公司明显缺乏清偿能力或者明显丧失清偿能力可能的，可以依法向人民法院申请宣告破产，以破产财产清偿所欠员工的工资，社会保险费用和经济补偿金等。
条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如果只是公司资不抵债的话，是不能够申请破产的。企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损；二是企业不能清偿到期债务。
(一)债务人丧失清偿能力。
(二)债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的。
(三)债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务。
(四)债务人所欠债务应当是在一定时期内无法清偿的债务。
在认定债务人能否清偿债务，是否应当宣告其破产，应根据以上各条件予以综合评判。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才可以正式进入破产程序。
资不抵债要申请破产就必须要把债务清偿，再者就是员工的工资全额的发放，破产也等于解除了劳动合同，对于员工是可以要求用人单位支付相应的经济补偿，补偿的标准就会按劳动者工作的年限，工作的收入来进行计算，这样才能保障到劳动者的权益。

资不抵债公司破产，员工应如何维权？

问资不抵债，员工如何维权

问破产公司员工如何维权？

问破产后如何维权？公司破产后员工权益维权攻略

问公司破产资不抵债员工怎样赔偿

问公司破产时资不抵债如何处理？

问破产企业员工应如何维权？

问企业破产，员工应如何维权？

问公司不发员工工资如何维权

问公司破产清算资产无法偿还债权人应如何维权？

问资不抵债：公司倒闭法人如何维权？

问公司资不抵债破产员工赔偿金有吗

问公司不发员工薪资如何维权

问公司不按时发放工资，员工应该如何维权？

问公司不发员工工资应该维权

问企业破产导致资不抵债，债权人如何应对？

问公司扣员工工资如何维权

问资不抵债公司倒闭，员工权益如何保障？

问公司破产资不抵债工人工资怎么办？

问资不抵债的公司应如何应对？

问资不抵债：公司破产清算后，员工工资去向成谜

推荐律师

张缙