离职证明丢了应该怎么办

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摘要:离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,具有多重用途,包括证明解除劳动关系、正常离职手续、申请失业金或新职位、转移人事关系和社保等。若不慎丢失离职证明,可向原单位补开一份。
一、离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系,因此劳动者应该妥善保管离职证明。但要是不慎将离职证明丢失的话,此时也是可以再让原单位给自己补开一张离职证明的。
二、离职证明的用途是什么:
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
延伸阅读
丢失离职证明后如何重新获取
当您丢失了离职证明,重新获取它可能需要一些步骤和努力。首先,您应该立即联系之前的雇主或人力资源部门,并说明您的情况。他们可能会要求您提供一些个人信息以核实您的身份。其次,根据他们的要求,您可能需要填写一份申请表或提供一些附加文件,如身份证明、工作合同副本等。请确保提供准确和完整的信息,以便他们能够处理您的请求。最后,耐心等待他们的回复,通常他们会重新发放离职证明或提供替代文件。如果您在一段时间内没有得到回复,您可以考虑寻求法律咨询或与劳动监察部门联系,以获得进一步的帮助和指导。请记住,每个雇主的政策和程序可能不同,因此您需要根据具体情况采取相应的行动。
结语:离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,具有重要的法律效力和实际用途。如果不慎丢失离职证明,您可以通过以下步骤重新获取它。首先,与之前的雇主或人力资源部门联系并说明情况,提供必要的个人信息以核实身份。其次,根据他们的要求填写申请表或提供附加文件。请确保信息准确完整,以便处理请求。最后,耐心等待回复,通常他们会重新发放离职证明或提供替代文件。如遇问题可寻求法律咨询或与劳动监察部门联系。请注意,不同雇主的政策和程序可能不同,需具体情况具体行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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