符合计生政策生育子女的女方当事人，可在享有国家规定的98天产假基础上，再获得地方奖励的产假天数。用人单位若违反规定，侵害女职工权益，女职工可依法投诉、举报、申诉，并向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不满意，可向法院提起...查看全文

用人单位违返规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。广东178天产假细则：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...查看全文

法律分析: 向劳动监察和卫生计生委投诉。产假是98天，（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期改正，并处...查看全文

在我国对于在职期间的女职工，当怀孕满7个月以上的时候，都是可以向用人单位申请休产假的。大部分地区的产假天数的话都是98天的，不过也有少部分地区的产假会，因为地方的原因有所差距，还有一些地方会有奖励的产假。那么广东产...查看全文

法律解析： 产假最多休158天，包括法定产假98天以及符合条件多休60天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个...查看全文

单位，无权拒绝员工休陪产假。陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。法律规定，劳动者享有休息休假的权利。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职...查看全文

法律分析: 当地规定劳动者有陪产假的，单位无权拒绝员工休陪产假。男方陪产假最短的有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天，陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。《湖南省人口与计划生育条例》第十六条_...查看全文

单位无权拒绝员工休陪产假。陪产假在各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门进行举报。法律规定，劳动者享有休息休假的权利。 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间...查看全文

陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。我国法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...查看全文

一、2024年广东产假多少天      2024年广东产假178天。    ...查看全文

女职工生育可享受不同天数的产假，难产可增加30天，多胞胎可增加15天。广东省规定符合法律规定生育子女的还可享受奖励假。终止妊娠时，根据怀孕时间不同，可以享受15-30天、42天或75天的产假。...查看全文

一、产假178天怎么算      产假178天，具体解释如下:      1、大家都知道有...查看全文

法律分析:1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。2、职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假...查看全文

一、产假休多少天广东根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的，增加30天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假;符合法...查看全文

在深圳女性职工享受到的产假的时间一共是178天，深圳关于产假的政策跟省政府部门的政策都是一样的，除了女方的产假之外，男方在妻子生育期间可以享受到15天的陪产假。女性在陪产假期间，只要参加了生育保险，就可依法领生育津贴。 一...查看全文

178天产假80天无工资是不合法的。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，不可以不发，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假的天数与工资的规定如下： （1）女职工生育法定...查看全文

东莞产假178天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定：符合法律、法规规定生育子...查看全文

职工年休假被单位拒绝时，可与单位协商，提出合理安排方案；如无效，可向劳动监察部门投诉要求支付年假工资；若问题仍未解决，可考虑调解、仲裁或起诉等途径解决争议。职工应了解自身权利和合法途径，以解决问题。...查看全文

法律分析:如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬；协商不成的，可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬；协商不成的，可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。...查看全文