根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
探秘女性职工孕期待遇
律师回答
摘要：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕、生育和哺乳期间享有一系列权益，包括不得降低工资或解雇、减轻劳动量、安排适应的劳动、产假和产假津贴等，同时也有哺乳时间和医疗费用的相关规定。
延伸阅读
孕期女职工的权益与福利：了解孕期女职工享有的权益和福利
孕期女职工享有一系列的权益和福利，以保障她们在孕期期间的健康与安全。首先，根据相关法律法规，孕期女职工有权获得产假，通常为98天。在产假期间，她们享有工资待遇，并且不会因为怀孕而面临解雇或歧视。此外，孕期女职工还享有产前检查、产后恢复假、哺乳假等特殊假期。在工作环境方面，雇主有责任提供安全、无害的工作环境，确保孕期女职工的身体健康。此外，雇主还应提供适当的工作安排，如减轻体力劳动、提供合适的工作时间等。总而言之，孕期女职工的权益与福利旨在保护她们的身体健康和就业权益，以确保她们能够安心度过孕期，顺利迎接新生命的到来。
孕期女职工享有一系列的权益和福利，以保障她们在孕期期间的健康与安全。首先，根据相关法律法规，孕期女职工有权获得产假，通常为98天。在产假期间，她们享有工资待遇，并且不会因为怀孕而面临解雇或歧视。此外，孕期女职工还享有产前检查、产后恢复假、哺乳假等特殊假期。在工作环境方面，雇主有责任提供安全、无害的工作环境，确保孕期女职工的身体健康。此外，雇主还应提供适当的工作安排，如减轻体力劳动、提供合适的工作时间等。总而言之，孕期女职工的权益与福利旨在保护她们的身体健康和就业权益，以确保她们能够安心度过孕期，顺利迎接新生命的到来。
结语：为保障孕期女职工的权益和福利，相关法律法规规定了一系列保护措施。孕期女职工享有98天的产假，期间工资待遇不受影响，且不得因怀孕而面临解雇或歧视。雇主有责任提供安全无害的工作环境，并根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排适应的劳动。此外，雇主应安排产前检查时间，将其计入劳动时间。对于生育多胞胎的女职工，产假可相应增加。生育津贴和医疗费用根据生育保险规定支付。在哺乳期，雇主不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应安排1小时哺乳时间。这些权益和福利旨在保护孕期女职工的身体健康和就业权益，确保她们安心度过孕期，迎接新生命的到来。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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