在工地施工时死亡赔偿是怎样的？-法律问答|晖律网

在工地施工时死亡赔偿是怎样的？

回答于2024-04-29 阅读（2513）

律师回答

摘要：该文介绍了在工地施工时发生死亡事件时的赔偿项目及标准。根据《工伤保险条例》,职工因工死亡可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个项目。其中,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10

在工地施工时，如果发生死亡事件，其赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》的规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个项目：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
因此，根据国家统计局公布的最新数据，今年一次性工亡补助金标准调整为:43834元乘以20=876680元。
二、什么情况下可认定为工伤?
认定工亡一共有九种法定情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;
8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
不得认定工亡的情形(《工伤保险条例》第十六条)：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。
在工地工作时，因为工作原因受到伤害甚至死亡的，首先是需要明确一下是否是属于《工伤保险条例》当中所规定的工伤范畴，确实能够确定为工伤的，后续将会由工伤保险基金负责赔付，至于具体赔付的项目范围以及标准，还需要根据劳动者生前的工资状况确定。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了在工地施工时死亡赔偿是怎样的？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。

延伸阅读

根据我国《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工因工死亡后，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：工伤职工丧葬补助金的标准为其上一年度平均月工资的6个月。

2. 供养亲属抚恤金：工伤职工的配偶、子女、父母属于供养亲属，其每人每月领取的供养亲属抚恤金的标准分别为：配偶每月40%，子女每人每月20%，父母每人每月10%。

3. 一次性工亡补助金：工伤职工一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

综上所述，工伤职工的死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额需根据工伤职工上一年度的平均月工资、全国城镇居民人均可支配收入等因素进行计算。

法律依据

建筑法(2019-04-23)\t第四十八条\t建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
使用有毒物品作业场所劳动保护条例(2002-05-12)\t第三十三条\t用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
职业病防治法(2018-12-29)\t第四十五条\t职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

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