劳动纠纷二审开庭后多久能拿到判决书

律师回答

一、劳动纠纷二审开庭后多久能拿到判决书一般是三个月,最长的话可以延长六个月。
      人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
      根据我国民事诉讼法第146条的规定:人民法院适用简易程序审理的案件,应当在立案之日起三个月内审结。

二、劳动争议二审上诉书上诉人:
      被上诉人:
      法定代表人:
      地址:
      一、诉讼请求:
      1、撤销民事判决。
      2、判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金
      3、判决被上诉人支付上诉人期间的带薪年休假工资
      4、判决被上诉人支付上诉人因申请仲裁而支付的律师费
      二、事实和理由:
      适用法律不明,具体表现如下:
      本案的争议焦点问题是被上诉人辞退上诉人的行为是否合法,一审法院认定被上诉人辞退上诉人的行为属于合法辞退属于事实认定错误。
      根据被上诉人对上诉人作出辞退决定的《解除劳动合同通知书》可知,被上诉人辞退上诉人的理由是:双方于2014年2月4日签字确认了业务员岗位的工作责职和要求,但直至5月23日,您一直未履行岗位职责。由此可知,本案的直接焦点问题是:在2014年2月4日至2014年5月23日这段期间,上诉人有没有履行岗位职责。
      对于该问题,被上诉人在第一次开庭前未提出任何证明该情况的证据。在第一次开庭后,其补交了一份邮件网页打印件,意欲以此证明该情况。也就是说,对于本案的唯一焦点问题,被上诉人只提交了一份邮件网页打印件作为证据加以证明。而一审法院亦直接采信该证据,并据此认定被上诉人对上诉人的辞退行为属于合法辞退,这完全违背了以事实为依据,以法律为准绳的审判基本原则。
      1、该邮件属于网页打印件,开庭当日并未出示原件,上诉人对该证据的真实性亦不认可,该证据不能作为法院裁决的依据。
      2、该邮箱属于被上诉人公司内部邮箱,并非是外部公开的邮箱。被上诉人对该邮箱享有独立的服务器及管理员,被上诉人完全有能力对该邮箱进行修改或者删除。如果该邮件在一审前便已经形成,为何被上诉人在一审开庭前不予提交?
      3、退一步讲,即使该邮件为上诉人所发,那仅依据此邮件也不能证明上诉人在2013年3月22日至2013年3月29日这段期间,上诉人没有履行岗位职责,理由如下:
      从该邮件内容来看,该邮件仅一句话:“我的观点已经表明,对于上周五不合理的要求不同意执行,谢谢!”。首先,上周五不合理的要求并无证据显示即为2013年3月22日签字确认的CE岗位的工作责职和要求。其次,即使属于,上诉人只是在邮件中对被上诉人不合理的安排表达一下不满的情绪,并不能证明其在实际的工作过程中没有履行。上诉人上班过程中均有视频监控,从监控中可以看出上诉人在该期间一直是认认真真的工作,但对于该监控被上诉人一直拒绝提供。
      4、再退一步讲,即使该邮件能证明在2013年3月22日至2013年3月29日这段期间,上诉人没有履行岗位职责。那被上诉人对上诉人的辞退行为亦是违法行为。
      企业对员工的辞退行为是否合法,除需证明员工有实施违规行为外,还需证明企业有在其规章制度中将该行为列为可辞退的行为之一。
      根据《解除劳动合同通知书》可知,被上诉人辞退上诉人的依据是《奖励惩罚管理规则》6.4.3.5.n条:无正当理由不服从岗位安排或者人事调配。由此可知,该条款针对的是不服从岗位安排或者人事调配,而并非是不认真工作,不履行岗位责任。被上诉人以上诉人不认真工作,不履行岗位责任为处罚事实,却以无正当理由不服从岗位安排或者人事调配为处罚依据。很显然其辞退行为属于违法辞退。
      另根据《奖励惩罚管理规则》6.4.2处罚条件:员工直接主管或职责部门监察人员发现违规事件后,在事件处理的同时出具处罚建议并通知人力资源部。人力资源部在处罚意见被各级负责人核准后,主导实施过程。处罚需符合以下条件至少1条,其中6.4.2.3条规定:工作不负责任,不履行岗位职责,或玩忽职守,怠误工作的。另外,6.4.3.2一般违规违纪以及处罚,有下列情形之一的为一般违规违纪,给予行为人通报批评或严重警告并扣发一个月绩效奖金的处罚:第i条:不服从上级合理安排或指示但未造成严重后果的。由上述规章制度约定,对于不服从上级合理安排,不履行岗位责任的行为,并不属于可以辞退的行为。
      5、根据上诉人提交的其与公司高层的通话录音显示:因被上诉人公司借了很多钱,且公司有很多人,人力成本很高,高层觉得不合理,要压。因此要求上诉人在两种方式中自己选择:一种是主动辞职,一种是清退,清退能赔点钱。但上诉人辛辛苦苦工作,工作过程中没有任何过错,不同意接受被上诉人的两种方式,因此被上诉人才以各种理由逼迫上诉人离职。
      正所谓,欲加之罪,何患无辞。被上诉人为达到逼迫上诉人离职的不法目的,所做出的行为终究无法天衣无缝。简单总结为三点,一是完全无法证明上诉人存在违规行为,二是其规章制度又并没有将被上诉人指控上诉人所谓的违规行为列入可辞退的情形之列。三是因规章制度中没有与所谓的违规行为相匹配,只能选择其他依据与所谓的违规行为进行强行匹配,最终导致牛头不对马嘴。
      综上所述,一审法院判决认定事实明显错误,被上诉人对上诉人的辞退行为属于违法辞退。特上诉至贵院,恳请二审法院能依法公正审理,保护上诉人的合法权益不受侵犯,支持上诉人的上诉请求。
      此致
      上诉人:
      年 月 日
三、二审不服是否还可以上诉二审不服不可以上诉,但可以申请再审。我国适用两审终审制度,即一个案件需经两级法院审判后方可宣告终结并发生法律效力,二审是一个案件的终审,但如果已经发生法律效力的判决、裁定,有错误的,当事人可以向上一级人民法院申请再审。因此,二审不服不可以上诉,但可以申请再审。
      以上就是我为您详细介绍关于劳动纠纷二审开庭后多久能拿到判决书的相关知识,劳动争议二审上诉后,一般会在三个月内审结,最长可能延迟至六个月内审结出具判决书。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动纠纷一审开庭后多久下判决书

法律分析:劳动纠纷一审开庭后,一般在六个月内下判决书。根据法律规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月。法律依据:《中华人民共...查看全文

劳动仲裁开庭后多久能拿到判决书

法律分析:劳动仲裁开庭后一般在四十五日内能拿到裁决书。根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十三条...查看全文

劳动纠纷开庭后多久下判决书?

律师分析: 劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决结果不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院适用普通程序审理的,应当在立案之日起六个月内审结。 ...查看全文

劳动纠纷开庭后多久下判决书

法律分析:劳动纠纷开庭后一般在四十五日内下裁决书。四十五日按受理仲裁申请之日起算起,若逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

劳动纠纷开庭后多久下判决书

法律分析:一、劳动纠纷开庭后多久下判决书1、仲裁开庭后,在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内下裁决书。若劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、法律...查看全文

二审合同纠纷开庭后多久下判决书?

二审合同纠纷开庭后多久下判决书这个是没有具体的规定,需要结合案件的实际情况业进行处理,但对于二审的案件需要在立案之日起三个月进行审结,如果遇到特殊的情况,那么是可以延长的。 一、二审合同纠纷...查看全文

开庭审判后多久可以拿到判决书?

律师分析: 无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法,均没有规定开庭后几日内应当下达判决,只是规定了案件的审理期限。人民法院审理公诉案件,应当在受理后2个月以内宣判,至迟不得超过3个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百...查看全文

劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书

法律分析: 劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件,应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期审理,但是延长期限不得超过十五日。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三...查看全文

劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书

法律分析:一、劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书劳动争议发生后,经协商或调解无法解决的,当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解,直接申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议...查看全文

劳动纠纷法院开庭后多久下判决书?

律师分析: 劳动纠纷法院开庭到判决要六个月。劳动仲裁起诉到法院后,大多数法院按照简易程序审理,审理期限3个月,从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右。当庭宣判很少,绝大多数案件择日宣判,但无论如何,不能超过审理期...查看全文

劳动纠纷法院开庭后多久下判决书

法律分析: 对于劳动纠纷法院开庭后多久下判决书的问题主要看人民法院选择何种宣判的方式。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十五条 人民法院适用普通...查看全文

劳动纠纷法院开庭后多久下判决书

法律解析: 劳动纠纷法院开庭到判决要六个月。劳动仲裁起诉到法院后,大多数法院按照简易程序审理,审理期限3个月,从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右。当庭宣判很少,绝大多数案件择日宣判,但无论如何,不能超过审理期...查看全文

劳动纠纷一般开庭后多久下判决书?

律师分析: 法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序,法院可以采用两种程序审理劳动争议案件,其审理期限是不同的。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个...查看全文

劳动纠纷二审上诉后多久开庭

法律分析:一、劳动纠纷二审上诉后多久开庭二审劳动官司受理开庭时间并没有明确规定,只是规定了审理结束的时间。根据《民事诉讼法》第一百七十六条的规定:“人民法院审理对判决的上诉案件,有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人...查看全文

离婚开庭后多久能拿到判决书?

离婚案件的审理通常需要一定的时间,即使是简易程序也需要3个月,普通程序则需要6个月。受理离婚登记的条件包括夫妻共同到婚姻登记处提出申请、持有离婚协议书和结婚证等。办理离婚需要准备身份证、户口本、离婚协议书和结婚证等材料。...查看全文

离婚开庭后多久能拿到判决书

宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长,由本院院长批准,可以延长六个...查看全文

法院开庭后多久能拿到判决书

法律分析:《刑事诉讼法》只规定了案件的审理期限,人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。至于法院开庭后多久能拿到判决书,法律没有明确规定。法律依据:《刑事诉讼法》第二百零二条_...查看全文

二审开庭后多久下判决书

法律分析:二审开庭后下判决书是没有具体的时限,但是有明确了整个审理过程的时限。人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在...查看全文

二审开庭后多久下判决书

二审开庭后多久下判决书 法律上没有规定从开庭到判决的具体时限,但对整个审理过程规定了明确的时限。 人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。 人民法院审理对裁定的上诉案...查看全文

二审开庭后多久下判决书

法律上没有规定从开庭到判决的具体时限,但对整个审理过程规定了明确的时限。 人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。 人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日...查看全文