没签劳动协议是否可以随时离职？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签订劳动协议是否可以随时离职？

答

律师解答：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问没有签订劳动协议是否可以随时离职？

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法律解析：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问没有签订劳动协议是否可以随时离职？

答

问没有签劳动协议可不可以随时离职？

答

律师解答：劳动者在没有签劳动合同的情况下可以随时离职。因为法律赋予劳动者单方辞职的权利，只要劳动者提前30天以书面形式通知了用人单位，就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问没有签劳动协议可不可以随时离职？

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法律解析：劳动者在没有签劳动合同的情况下可以随时离职。因为法律赋予劳动者单方辞职的权利，只要劳动者提前30天以书面形式通知了用人单位，就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问未签劳动协议随意离职是否可以？

答

律师解答：不可以，劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会...查看全文

问未签劳动协议随意离职是否可以？

答

法律解析：不可以，劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会...查看全文

问没签劳动合同时是否可以随时离职？

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公司没有签订劳动合同，可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从入职到辞职的社保。若公司以劳动者辞职为由，扣押拖欠工资，可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动...查看全文

问没签劳动合同是否可以随时离职？

答

律师分析：法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问没签协议可以随时离职么？

答

法律解析：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而且还可以向用人单位要求未签订书面合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问没签协议可以随时离职么？

答

律师解答：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而且还可以向用人单位要求未签订书面合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问劳动者没有签协议是否能随时辞职？

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律师解答：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。在劳动者与单位之间，用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法...查看全文

问没有签订劳动合同是否可以随时离职

答

法律解析：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问没有签订劳动合同是否可以随时离职

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问没有签订劳动合同是否可以随时离职

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法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人...查看全文

问没有签订劳动合同是否可以随时离职？

答

律师分析：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问没有签劳动协议能不能随时离职？

答

法律解析：根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的...查看全文

问没有签劳动协议能不能随时离职？

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律师解答：根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的...查看全文

问没有签劳动合同离职手续是否可以随时离职

答

法律分析:虽然单位没有签订劳动合同，属于违法行为，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

问没有签劳动合同离职手续是否可以随时离职

答

法律解析：虽然单位没有签订劳动合同，属于违法行为，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文